Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung, und die Möglichkeit über Länder und Kulturen hinweg mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu gestalten.
Jobübersicht
Die strategischen Beschaffungsteams von TE Connectivity entwickeln und implementieren mehrjährige Strategien für zugewiesene Warengruppen, Lieferanten und Teile/Dienstleistungen, um festgelegte Ziele in den Bereichen Lieferantenqualität, Lieferung, Preis und Service zu erreichen. Sie stimmen Strategie und Umsetzung mit funktionsübergreifenden Partnern wie Engineering, Fertigung, Produktmanagement und Funktionsverantwortlichen ab. Sie führen Ausschreibungen, Verhandlungen, Vertragsabschlüsse und/oder technische kontinuierliche Verbesserungen für zugewiesene Warengruppen oder Dienstleistungen durch und arbeiten bereichs- und regionsübergreifend zusammen, um die optimale Nutzung von TE zu gewährleisten. Unsere Teams verfügen über ein hohes Maß an Fachwissen in den Bereichen Beschaffungskompetenz (Geschäfts-/Lieferkettenverständnis, Verhandlungsgeschick, Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungsstrategien, globale Erfahrung sowie Projekt- und Produktlebenszyklusmanagement) und stellen sicher, dass die Ergebnisse im Einklang mit den Richtlinien und Verfahren von TE erzielt werden.
Die Position berichtet an den Senior Manager Strategic Sourcing – Indirect Procurement. Sie übernimmt die fachliche Führung für alle Beschaffungsaktivitäten im Bereich Human Resources Services in der Region und ist verantwortlich für die Entwicklung, Verwaltung und Übergabe aller Lieferantenbeziehungen.
Die Rolle erfordert die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und deren Umsetzung über die Corporate HR-Funktionsteams und zehn Business Units (BU) von TE hinweg voranzutreiben. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat wird ein globales Team führen, das Ausschreibungen, Verhandlungen, Vertragsabschlüsse und/oder kontinuierliche Verbesserungen für zugewiesene Warengruppen oder Dienstleistungen durchführt; sie/er wird außerdem wichtige HR-Serviceprogramme in Zusammenarbeit mit strategischen Lieferanten und Stakeholdern implementieren und pflegen.
Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat sollte den Wunsch und das Engagement für berufliches Weiterkommen mitbringen und die erforderlichen Werte, Leistungen und Verhaltensweisen zeigen, die dies ermöglichen.
Ihre Aufgaben:
* Entwicklung und Umsetzung der 3- bis 5-jährigen EMEA-Strategie für HR-Dienstleistungen – entsprechend den globalen, regionalen und lokalen Anforderungen und in Abstimmung mit den wichtigsten Stakeholdern im Bereich Servicebeschaffung.
* Leitung von hochsichtbaren Kostenreduzierungsinitiativen für Warengruppen wie Zeitarbeits-MSP, Fuhrparkmanagement usw.
* Verantwortung für die Beschaffungs-KPIs in der EMEA-Region für HR-Dienstleistungen.
* Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern und Lieferanten.
* Zusammenarbeit mit regionalen Kolleg:innen in AMER und APAC zur Erreichung der organisatorischen Ziele.
* Durchführung von Marktanalysen zur Beobachtung aktueller und zukünftiger Trends innerhalb der zugewiesenen Warengruppe (neue Anbieter, neue Technologien, alternative Rohstoffe usw.).
* Aufbau und Nutzung von Kommunikationskanälen mit Führungskräften der Funktionen und Business Units zur Sicherstellung der Leistungsanforderungen und Service-Level-Vorgaben.
* Entwicklung und Umsetzung von Plänen und Verfahren für die effiziente Nutzung von Ressourcen.
* Enge Zusammenarbeit mit dem BPO zur Umsetzung von Strategieplänen, Erreichung von Einsparungen und Durchführung täglicher Beschaffungsaktivitäten.
* Zusammenarbeit mit den Commodity Directors und Regional Leads im Bereich Indirekte Beschaffung nach Bedarf. Weitere indirekte Warengruppen sind Facility Management, Investitionsgüter, Ersatzteile und Verbrauchsmaterialien, MRO, Corporate Services, IT-Dienstleistungen und Werkzeuge.
* Identifikation und Umsetzung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Kostenreduzierung.
* Sicherstellung der Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften.
Was Sie mitbringen sollten:
* Bachelor-Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Bereich, Ingenieurwesen oder gleichwertig
* Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung in den Bereichen Beschaffung/Strategische Beschaffung, Lieferkette oder Logistik, davon mindestens 2 Jahre in der Führung entsprechender Teams in einer globalen Struktur.
* Ausgeprägte strategische Denkfähigkeiten.
* Starke Projektmanagementfähigkeiten.
* Sehr gute Präsentationsfähigkeiten.
* Fähigkeit zur Priorisierung und zum Umgang mit Komplexität in einem schnelllebigen oder unsicheren Umfeld.
* Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern und Lieferanten.
* Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
* Erfahrung in Kostenanalysen und Preisaufschlüsselungen.
* Erfahrung im Vertragsmanagement.
* Lieferantenmanagement und starke Verhandlungsfähigkeiten.
* Erfahrung mit dem Procure-to-Pay-Prozess.
* Ausgeprägte Führungsqualitäten im Bereich Personal und Organisation.
* Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit sowie zur Arbeit im Team
#jobsEMEAL
#LI-REMOTE
Competencies
SET : Strategie, Ausführung, Talent (für Vorgesetzte)
ÜBER TE CONNECTIVITY
TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft ermöglicht. Unser breites Angebot an Verbindungs- und Sensorlösungen ermöglicht die Verteilung von Strom, Signalen und Daten sowie Fortschritte in den Bereichen Transport der nächsten Generation, erneuerbare Energien, automatisierte Fabriken, Rechenzentren, Medizintechnik und vieles mehr. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitern, darunter 8.000 Ingenieure, arbeitet TE mit Kunden aus etwa 140 Ländern zusammen. Unsere Überzeugung ist auch unser Motto: EVERY CONNECTION COUNTS. Erfahren Sie mehr auf und auf LinkedIn, Facebook, WeChat, Instagram und X (ehemals Twitter).
Was TE Connectivity anbietet:
Wir freuen uns Ihnen ein spannendes Gesamtpaket anbieten zu können, das auch flexibel auf sich wechselnde Lebenssituationen angepasst werden kann – das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle!
* Attraktives Gehaltspaket
* Leistungsorientiere Bonuspläne
* Sport- und Fitnessangebote
* TE-Aktienkaufprogramm
* Lokale gemeinnützige Aktionen
* TE-interne Interessensgruppen (z.B. „Women in Networking“)
* Gelebte Inklusion und Diversität
Wichtiger Hinweis bezüglich Betrug im Bereich Rekrutierung:
TE Connectivity ist auf betrügerische Rekrutierungsaktivitäten von Personen oder Organisationen aufmerksam geworden, die fälschlicherweise behaupten, TE Connectivity zu vertreten.
Bitte beachten Sie, dass TE Connectivity in keiner Phase von Bewerbungen Zahlungen oder Gebühren von Bewerbern verlangt.
Alle seriösen Stellenangebote werden ausschließlich auf unserer offiziellen Karriere-Website unter te.com/careers veröffentlicht. Alle E-Mails unserer Rekruting Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ausschließlich von TE Connectivity E-Mail-Adressen mit der Endung @te.com gesendet.
Sollten Sie verdächtige Nachrichten erhalten, raten wir Ihnen dringend, keine persönlichen Daten weiterzugeben und den Vorfall Ihren örtlichen Behörden zu melden.
Über unsere globalen Standorte und Business Units hinweg schnüren wir Pakete mit Leistungen, die entweder von TE selbst getragen werden, oder aber auch durch externe Leistungsträger bereitgestellt werden. Grundsätzlich können die angebotenen Leistungen von Standort zu Standort variieren.