Personalcontrollingberater/in
Ihr Aufgabenspektrum erstreckt sich über die zentrale Unterstützung des Managements und der Fachbereiche bei fundierten, strategischen Entscheidungen. Mit Ihrer analytischen Stärke und Beratungskompetenz analysieren Sie komplexe Sachverhalte strukturiert, um fundierte Auswertungen zu erhalten.
Aufgaben sind das Erstellen regelmäßiger sowie Ad-hoc-Analysen inklusive Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen, die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reportings einschließlich Anpassung an neue Anforderungen und aktives Mitwirken an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
* Fundiertes Wissen im Personalcontrolling
Zur Verstetigung Ihres Profils legen wir besonderen Wert auf ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikationen mit dem Schwerpunkt Controlling/HR.
Richtig platzierte Zahlen haben mehr Gewicht als fehlende Argumente – daher suchen wir nach qualifizierten Expert:innen für unsere Position in Soltau.