Abteilungsleiter:in für den Bereich Abfallentsorgung, Straßenreinigung und Winterdienst
Die Stadt Göttingen sucht für ihren Eigenbetrieb eine:n Leitungskraft zur Führung der Abteilung Abfallentsorgung, Straßenreinigung und Winterdienst.
Die Aufgaben des/des Abteilungsleiters/in umfassen die gesamtverantwortliche Leitung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht einschließlich der kurzfristigen und langfristigen Personalplanung. Dazu gehört auch die Moderation und Ausgleich unterschiedlicher Interessen sowie Entscheidungsfindung und deren Umsetzung.
Weitere Aufgaben sind die Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten sowie die Erarbeitung und das Präsentieren von abteilungsbezogenen Fragestellungen in politischen Gremien.
Um dieses Amt zu besetzen, verfügen Sie nachweislich über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium der Fachrichtung Abfallwirtschaft, Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer artverwandten einschlägigen Fachrichtung. Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über Führungskompetenz, Erfahrung in der kooperativen, interdisziplinären Zusammenarbeit, Erfahrung in der Steuerung und Lenkung von Prozessen, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln, ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke, hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten.
Als zertifizierte Arbeitgeberin bietet die Stadt Göttingen einen umweltbewussten Betrieb mit neuesten Technologien im Fahrzeug- und Maschinenbereich, eine zertifizierte Arbeitsumgebung nach ISO 9001 und EfbV, Führungskräftecoaching, betriebliches Gesundheitsmanagement, hochwertige Sicherheits- und Schutzbekleidung und lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld an.
Die Stadt Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zum Ausgleich der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes wird bei Leitungspositionen die Bewerbung von Frauen besonders begrüßt. ]},