Wir suchen eine Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter Personal, die sich der Herausforderung stellt, unsere Personalabteilung erfolgreich zu führen.
Aufgabenbereich
In diesem Bereich werden Sie für folgende Aufgaben verantwortlich sein:
* Gestaltung der Erstellung von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen.
* Verantwortung im Vertragsmanagement und rechtliche Abstützung.
* Koordination von Lehraufträgen mit den Fachabteilungen und Hochschulleitung.
* Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
* Koordination effizienter Hilfskraftverträge für unsere Studierenden.
* Digitalisierung unserer Personalprozesse durch innovative Ideen.
* Analyse von aussagekräftigen Personalstatistiken zur fundierten Entscheidungsfindung.
* Vertretung der Abteilungsleitung.
Voraussetzungen
Für diese Position erwarten wir:
* Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in Public Management, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang mit personalbezogener Ausrichtung.
* Fundierte Kenntnisse im Personalrecht sowie praktische Erfahrung bei der Anwendung personalrechtlicher Vorschriften.
* Juristische Affinität und Erfahrung im Umgang mit rechtlichen Fragestellungen (z.B. Vertragsgestaltung, Befristungsregelungen, arbeitsrechtliche Fallgestaltungen).
* Digitale Kompetenz und Bereitschaft, sich in neue Softwarelösungen und Tools einzuarbeiten.
* Erfahrung mit Projektmanagementmethoden ist wünschenswert.
* Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse.
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamfähigkeit.
Benefits
Wir bieten Ihnen als Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter Personal:
* Ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einem internationalen Umfeld.
* Vielfältige Fortbildungen zur beruflichen Weiterentwicklung.
* einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz.
* Jahressonderzahlung.
* Flexible Arbeitszeiten.
* Zugang zu Corporate Benefits.
* Kinder-Ferienbetreuung in der hochschuleigenen Kita Sommersprosse.
* Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege.