Als mittelständisches Logistikunternehmen gestalten wir seit über 55 Jahren maßgeschneiderte Logistiklösungen in den Bereichen Transport-, Lager- und Werkslogistik, Digital Logistics sowie Sequenzierung und Montage. Dabei setzen wir auf höchste Qualität, Expertise und logistische Spitzenleistung kombiniert mit dem richtigen Maß an Innovationskraft. Mit über 800 Kolleginnen und Kollegen an mehreren Standorten europaweit stehen wir für nachhaltiges Wachstum, zu dem jeder und jede mit seinen Fähigkeiten und Perspektiven beiträgt.
Sie sind ein elementarer Wegbereiter zur Umsetzung und permanenten Weiterentwicklung unserer Wachstumsstrategie in der Transportlogistik und stellen den Gegenpol zu unserer Kundenakquise dar, indem Sie passende Transportunternehmen akquirieren und bestehende Partnerschaften betreuen, vertiefen und weiterentwickeln.
Akquise & Implementierung: Proaktive Ansprache neuer Transportunternehmen, Erstkontakt und Begleitung der Implementierung
Partnerbetreuung: Weiterentwicklung bestehender Partner, Regel- und Jahresgespräche, Konditionsverhandlungen und Maßnahmenverfolgung zur Qualitätssicherung
Bedarfsanalyse: Zusammenarbeit mit der Transportsteuerung und dem Tendermanagement zur Analyse von Fuhrpark- und Netzwerk-Auslastung
Qualitätsmanagement: Auswahl, Bewertung und Prüfung von Transportunternehmen inkl. Kontrolle und Dokumentation von Lizenzen und Schulungsanforderungen (z.B. Hygieneanforderungen, Ladungssicherung)
Prozessentwicklung und Optimierung: Weiterentwicklung von Tools und Prozessen zur transparenten Steuerung (TMS, CRM, Reporting)
Abgeschlossene Berufsausbildung sowie umfassende und fundierte Berufserfahrung in der Transportlogistik, verbunden mit einem soliden Netzwerk innerhalb der Branche
Reisebereitschaft
Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten (insb. Excel und Power Point)
Sehr gute Englischkenntnisse
~ Flache Hierarchien, ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Kommunikation über alle Ebenen
~ Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre Motivation und Persönlichkeit einbringen können
~30 Tage Urlaub im Jahr (bei Vollzeit)
~ Flexible Arbeitszeiten
~ Hybrides Arbeiten für das Beste aus beiden Welten: Das persönliche Miteinander im Büro und an den Standorten in Verbindung mit der Flexibilität regelmäßiger Home-Office Tage
~ Strukturierte Einarbeitung und Teilnahme am Onboarding-Programm
~ Individuelle Entwicklungsperspektiven und unternehmensübergreifenden fachlichen Austausch
~ Company Bike: attraktives (E-)Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
~ Corporate Benefits: Einkaufsvorteile bei vielen namhaften Anbietern
~ Extras wie kostenlose Getränke und anlassbezogene Aufmerksamkeiten sind für uns selbstverständlich