Das sind die Aufgaben
1. Zentraler Ansprechpartner für alle strategischen und operativen Fragestellungen im gewerblichen Recruiting
2. Beratung und Unterstützung der Niederlassungen bei der erfolgreichen Gewinnung und Besetzung offener Positionen
3. Aktive Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen Schnittstellen zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses
4. Mitwirkung bei der Gestaltung der Recruitingstrategie und Identifikation von Maßnahmen zur Gewinnung von gewerblichem Personal
5. Eigenverantwortliche Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung der Veröffentlichung auf zielgruppenrelevanten Plattformen
6. Zusätzlich kannst du dein Wissen und neue Impulse bei der Teamarbeit an modernen Recruitingmaßnahmen einbringen
Was uns überzeugt
7. Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Schwerpunkt oder als Quereinsteiger:in
8. Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrung im Bewerbermanagement sammeln
9. Du bist ein echtes Organisationstalent und trittst in Richtung unserer Bewerber:innen souverän und sicher auf
10. Kommunikation ist deine Stärke: Du drückst dich sowohl schriftlich als auch mündlich äußerst präzise und zielgruppengerecht aus
Was wir einbringen
11. Einen sicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
12. Eine tarifliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
13. Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut!
14. Weiterentwicklungsangebot durch unseren Nagel Online Campus
15. Zugang zu zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen / Corporate Benefits
16. Gesundheits- und Sportangebote (Jobrad, Teilnahme an Firmenläufen etc.)