Sie suchen nach einer Herausforderung, die Ihre Kreativität und Ihr Fachwissen in der Online-Marketing-Branche fordert?
Junior Manager Online-Marketing
Auf diese Stelle warten Sie!
Beschreibung:
Wir suchen einen Junior Manager Online-Marketing (m/w/d), der unsere digitale Präsenz weiterentwickelt und dabei den Blick fürs Wesentliche behält. Der perfekte Kandidat ist jemand, der anpackt, Verantwortung übernimmt und mit kreativen Ideen echten Mehrwert schafft.
Er hat ein gutes Gespür für Content und erstellt Texte für Websites und Social Media. Er entwickelt durchdachte SEO-Strategien, die unsere Sichtbarkeit in Suchmaschinen nachhaltig steigern. Er nimmt unsere Online-Marketing-Kampagnen selbst in die Hand – von der Strategie bis zur Umsetzung. Er analysiert Daten, erkennst Chancen und leitet klare Handlungsempfehlungen ab.
Der Idealbesetzer verfügt über eine fundierte Ausbildung / Weiterbildung oder ein Studium sowie Kenntnisse im Bereich Online-Marketing (B2B) und Erfahrung in der Nutzung unterschiedlicher Medien. Darüber hinaus bringt er eine große Leidenschaft für digitale Kommunikation mit. Er erstellt und optimiert Inhalte selbstständig und hat Erfahrung mit Multi-Channel Performance Kampagnen sowie Automatisierungs-Tools. Technisches Know-how: Sicherer Umgang mit Adobe Creative Suite, Webanalyse-Tools und fundierte Kenntnisse im Content Management. Idealerweise bringt er Grundkenntnisse in Programmiersprachen (HTML & CSS) mit.
Du bist dieser Person ähnlich? Dann erfährst du mehr über unser Unternehmen und unsere Ziele.
Anforderungen:
* Grundlegende Kenntnisse im Bereich Online-Marketing (B2B)
* Erfahrung in der Nutzung unterschiedlicher Medien
* Fundierte Ausbildung / Weiterbildung oder ein Studium
* Technisches Know-how: Sicherer Umgang mit Adobe Creative Suite, Webanalyse-Tools und fundierte Kenntnisse im Content Management
Vorteile:
1. 30 Urlaubstage und zusätzliche Sonderurlaubstage
2. Gewinnbeteiligung und Jubiläumsprämien
3. Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
4. Berufsunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeberzuschuss
5. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
6. Gleitzeitkonto und mobiles Arbeiten (wo möglich)
7. Individuelle Karriereplanung und Weiterbildungsangebote
8. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
9. Kantine (bezuschusst) und Frühstücksverkauf
10. Mitarbeiterrabatte bei regionalen und überregionalen Unternehmen
11. Online Sportkurse, Fitnessraum, Nordic Walking Gruppe, Kooperation mit JobRad und Wellpass
12. Firmenevents (z.B. Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen etc.)
13. Mitarbeitenden-App