Ihre Aufgaben
1. schwerpunktmäßig zuständig für das Aufnahmemanagement der verschiedenen Wohn- und Teilhabeangebote
2. Annahme und Prüfung von Aufnahmefragen, die Pflege und Verwaltung von Wartelisten, die Kontaktaufnahme zu den Interessent:innen, die Begleitung von Besichtigungsterminen sowie die Unterstützung und Koordinierung im Zuge des Aufnahmeprozesses
3. Kontakt mit leistungsberechtigten Personen
4. Koordination des Aufnahmemanagements in Rücksprache mit den Teamleitungen der Wohn- und Teilhabeangebote sowie der zuständigen Fachbereichsleitungen
5. Mitwirkung an der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung des LWL-Wohnverbunds
6. Unterstützung bei der Fachbereihcs- und Einrichtungsleitungen bei fachlich-konzeptionellen und organisatorischen Angelegenheiten
7. Übernahme von Teilaufgaben im Zusammenhang von Qualitätsmanagement und-entwicklung
Ihr Profil
Ihr Profil
8. abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Gesundheitswesen, Sozialwesen, Pflegewissenschaft oder vergleichbare Qualifikation
9. erste Berufserfahrungen in einem der o. g. Bereiche
10. konzeptionelles, prozessanalytisches Denken
11. selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
12. ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
13. Sicherheit im Umgang mit MS-Office-Programmen und Offenheit für andere EDV-Programme
14. hohe soziale und kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit
15. Bereitschaft zur konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Stabs- und Leitungsteam des LWL-Wohnverbundes Dortmund
Unser Angebot
Unser Angebot
16. umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
17. eine tarifliche Vergütung nach TVöD bis EG S12 (je nach persönlichen Voraussetzungen) sowie eine leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
18. 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung
19. ein Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
20. Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
21. kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
22. die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.
23. betriebliche Sozialberatung und "Betriebliches Gesundheitsmanagement" sowie kollegiale Hilfe und eine Mitarbeiter-Hotline (Employee Assist Hotline)
24. Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern
25. eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 19,50 Stunden
26. die Stelle ist unbefristet zu besetzen
Unser Angebot
27. umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
28. eine tarifliche Vergütung nach TVöD bis EG S12 (je nach persönlichen Voraussetzungen) sowie eine leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
29. 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung
30. ein Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
31. Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
32. kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
33. die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.
34. betriebliche Sozialberatung und "Betriebliches Gesundheitsmanagement" sowie kollegiale Hilfe und eine Mitarbeiter-Hotline (Employee Assist Hotline)
35. Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern
36. eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 19,50 Stunden
37. die Stelle ist unbefristet zu besetzen