Hauptverantwortlichkeiten:
Die zentralen Aufgaben umfassen:
* Vergütungsseitige Bewertung einer hohen Anzahl an Stellen in unterschiedlichen Teams mit unterschiedlichen Profilen
* Strukturanalysen der Bereiche, Bebauungspläne und Musterbetriebe synchronisieren mit Stellenausschreibungen/ -bewertungen
* Stellenbewertungen nach ERA für unterschiedliche Fachbereiche/Profile/Werke – teamweise Bewertung; enge Zusammenarbeit mit den Teamleitern der Fachbereiche
* Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Vergütungskollegen, die auch im Projekt sind
* Kontakt zum HR Business Partner und der Projektleitung zur Steuerung, Priorisierung, Tracken der Stellenbewertungen
* Ggf. Workshops zum Thema Stellenbewertung
* Teilnahme an wöchentlichen Teammeetings und Workshops
Schlüsselanforderungen:
* Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft o.ä.)
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Tarifvergütung, insbesondere der Stellenbewertung
* Fundierte MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Word)
* Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
* Selbstmotivation und sehr schnelles Lernvermögen
* Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür bei konfliktbeladenen Situationen
* Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
* Gutes Ausdrucksvermögen in der Kommunikation