Sachbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d)
Arbeitszeit Vollzeit/Teilzeit
Anstellungsdauer unbefristet
Einstellung zum nächstmöglichen Termin
Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Personal und Organisation zum 01.05.2026
Sachbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d)
- Entgeltgruppe 10 TVöD / Besoldungsgruppe A 11 NBesG -
in Vollzeit zu besetzen. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung.
Der Fachbereich Personal und Organisation versteht sich als moderner und kundenorientierter Dienstleister für die Mitarbeitenden der Stadt Hildesheim und all diejenigen, die es werden wollen. Der Fachbereich Personal und Organisation gliedert sich in zwei Bereiche. Der Bereich Personal (11.1) ist für das Recruiting, die Personalwirtschaft und –abrechnung sowie die Personalentwicklung und Ausbildung zuständig. Der Bereich Organisation und E-Government (11.2) befasst sich mit den Themen E-Government, der Organisation, dem Projektmanagement sowie dem Arbeitsschutz.
Die ausgeschriebene Stelle ist dem Bereich Personal zugeordnet.
Personal- und Organisationsentwicklung
Beratung von Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer und operativer Maßnahmen der Personalentwicklung
Planung, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten
Leitung von verwaltungsweiten Projekten zu übergeordneten Themen, wie z.B. Employer Branding
Leitung der Arbeitsgruppe Recruiting
Benefits-Management (z. B. Gesundheitsangebote, ÖPNV-Zuschuss, JobRad)
Weiterentwicklung und Betreuung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Bereichsleiterin Frau Meckeler Tel.: 05121/301-1202, gerne zur Verfügung
Erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II, alternativ kann die Qualifikation auch durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium in dem Kenntnisse zum Aufgabengebiet vermittelt wurden, z.B. Public Management, Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang nachgewiesen werden
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Personalentwicklung oder -management, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben, insbesondere in:
Personal- und Arbeitsrecht sowie öffentlichem Dienstrecht
§ Gute Deutschkenntnisse
Anwendungssichere Kenntnisse MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung
Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Daher sind Bewerbungen von Frauen mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht.
Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus, dass Sie eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung in Ihrer Bewerbung angeben und einen entsprechenden Nachweis beifügen.
Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Wittig im Bereich Personal unter der Telefonnummer 05121/301-1244 zur Verfügung.