Analysieren, optimieren und digitalisieren von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee LifecycleBetreuen und weiterentwickeln der globalen HR‑Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday, einschließlich Dokumentationen, Berechtigungskonzepte, Release-Management und TestkoordinationSicherstellen eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring, Fehleranalyse und Troubleshooting sowie koordinieren technischer Schnittstellen zu angrenzenden SystemenBeraten und unterstützen interner Fachbereiche sowie abstimmen mit HR‑, IT‑ und externen Partnern zur Gestaltung, Standardisierung und Optimierung von HR‑Prozessen und ‑SystemenPlanen und Durchführen von Schulungen und Workshops zu HR‑Systemen und -Prozessen sowie begleiten von Change‑Management‑Maßnahmen im Rahmen der HR‑DigitalisierungZusammenarbeit mit internationalen HR-Teams, um globale HR-Prozesse zu harmonisieren und zu vereinheitlichen sowie mitwirken an HR‑Projekten (z. B. Gehaltsrunde, HR‑Reporting)Konzipieren und umsetzen von Kommunikationsmaßnahmen, um Mitarbeitende – auch standortübergreifend – transparent zu informieren und zu motivierenDas bringen Sie mit:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationRelevante Berufserfahrung im HR-Bereich im Umfeld HR-Digitalisierung oder HR-IT-SystemeGute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise praktische Erfahrung mit Workday (oder vergleichbaren HR-Systemen)Ausgeprägtes Prozessverständnis, analytisches Denken und hohe Affinität zu digitalen ThemenSicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude an interdisziplinärer ZusammenarbeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams und StakeholdernTeamgeist, Eigeninitiative und Begeisterung für die Weiterentwicklung moderner HR-ArbeitsweisenDas schätzen unsere Mitarbeitenden besonders:Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem international agierenden ArbeitgeberAusgeprägter Teamgeist, Teamevents, Betriebsausflüge, WeihnachtsfeiernViel Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage, Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice-OptionenWeiterentwicklungschancen dank steten Wachstums und unserer DELO AcademyFreiwillige sociale Leistungen wie Sonderzahlungen, Fahrtkosten- und KantinenzuschussHochmoderne Büro- und Laborgebäude mit Campus-Feeling #J-18808-Ljbffr