* Unterstützung und Durchsetzung der Führungsleitlinien und des Unternehmensleitbildes im Führungskreis
* Recruiting von Fach- und Führungskräften
* Verantwortung für Durchführung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Kompetenter Ansprechpartner und Berater für die Geschäftsführung/Inhaber und Führungskräfte der Gruppe in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und Organisationsentwicklungs-Fragestellungen
* Planung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten
* Verantwortlich für die Rekrutierung und Personalbetreuung sowie die Nachfolgeplanung, das Talentmanagement und die Vergütungssysteme
* Verantwortung für das Employer Branding sowie der Maßnahmen im Personalmarketing
* Erarbeitung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie
* Überprüfung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme, Arbeitszeitregelungen
* Organisation und Planung der Weiterbildung der Führungskräfte
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