Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen! Als internationale gemeinnutzige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie moglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmasig Verstarkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Personlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.300 DKMS Kolleg:innen mochten wir gemeinsam mit Ihnen und uber 12 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten. Die HR Abteilung entwickelt unternehmensweite Recruitingstrategien und Personalentwicklungskonzepte und setzt diese um. Sie verantwortet den Einstellungsprozess und die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeitenden. Daneben unterstutzt sie als interner Dienstleister die Fuhrungskrafte und Mitarbeitenden der DKMS bei allen Fragen und Angelegenheiten aus dem Bereich Personalentwicklung und arbeitet eng mit der Unternehmensleitung zusammen. Zur Verstarkung unseres HR Management Teams suchen wir fur den Standort Dresden oder Tubingen zum nachstmoglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, eine:n HR Referent:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) IHRE AUFGABEN Betreuung des kompletten Recruitingprozesses von der Stellenanforderung bis zur Stellenbesetzung Enge Zusammenarbeit / Abstimmung mit den Fuhrungskraften und Beratung dieser bezuglich der Recruitingstrategie Durchfuhrung von nationalen und internationalen Vorstellungsgesprachen und Telefoninterviews Sichtung von Bewerbungsunterlagen und qualifizierte Auswahl der Kandidat:innen Ansprechpartner:in fur Bewerber:innen und Interessent:innen Verfassen und Schaltung von Stellenanzeigen Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie Absagemanagement Active Sourcing und Direct Search Betreuung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden in allen recruitingbezogenen HR Themen Unterstutzung bei Themen / Projekten aus dem Bereich HR UNSERE ANFORDERUNGEN Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, abgeschlossene kaufmannische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalrecruiting Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Beratungskompetenz Selbstsicheres Auftreten und Kommunikationsstarke Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting ist von Vorteil Kenntnisse im SAP Umfeld (idealerweise SuccessFactors) sind von Vorteil Reisebereitschaft (ca. 30 Tage im Jahr) WAS WIR BIETEN Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermoglicht Eine wertschatzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Moglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten Ein attraktives Vergutungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermogenswirksame Leistungen und betriebliche