Unser Kunde entwickelt an mehreren Standorten in Deutschland integrierte Softwarelösungen für Kommunalverwaltungen – mit ihren E-Government-Anwendungen ist sie marktführend.Für dieses wachstumsstarke Unternehmen suchen wir zur Direktvermittlung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Culture & People Manager" (m/w/d).Du kannst Menschen mitreißen – nicht durch Lautstärke, sondern durch Klarheit und Haltung? Du liebst es, wenn Dinge in Bewegung kommen? Dann lies bitte weiter.Das wird dir gebotenMobiles Arbeiten (Home Office) an drei Tagen pro Woche; Teilzeit mit 35-Stunden-Wo. ist möglichDu bekommst eine gründliche und auf Dich zugeschnittene Einarbeitung sowie kontinuierlich externe und interne WeiterbildungenGehaltsrahmen: 40.000.-45.000 Euro brutto im JahrUnbefristeter Arbeitsvertrag, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, BaV, 31 Tage Jahresurlaub + 24.12. und 31.12. freiFirmenzugehörigkeitsbonus alle fünf Jahre, Rabattsystem für PartnerunternehmenEU-Mobilitätsoption: Möglichkeit, bis zu 28 Tage/J. innerhalb der EU mobil zu arbeitenGroßzügige Teambuilding Budget ermöglichen Team Events (Mittag-/Abendessen, Bowling, Minigolf, Bootstouren)Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ist bekanntlich eine Mammutaufgabe, Du findest bei unserem Kunden ein entsprechend krisensicheres Arbeitsumfeld vorUnsere Auftraggeberin schätzt Charaktere mit "Ecken und Kanten", ihre Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Teamgeist und flachen HierarchienDeine AufgabenfelderWir suchen jemanden, der Kultur nicht als Projekt sieht, sondern als Aufgabe mit Herz und Haltung. In einem kleinen, kollegialen People-Team (aktuell zu zweit) übernimmst du eine Schlüsselrolle für alle internen Themen rund um Kultur, interne Kommunikation und Zusammenarbeit (keine Recruiting-Aufgaben). Du bist gleichzeitig Moderator/in, Brückenbauer/in und Organisator/in. Kurz: du bist dort, wo Kultur wirklich stattfindet – zwischen Menschen, Abteilungen und Standorten. Zu deinen Aufgaben im Detail:Beratung und Begleitung von Führungskräften in Change-Prozessen sowie bei Themen rund um Zusammenarbeit, Feedback- und LernkulturKonzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikations- und KulturformateWeiterentwicklung von Employer-Branding- und Engagement-Initiativen entlang der Employee JourneyGestaltung und aktive Begleitung der Onboardings für neue Mitarbeitende – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration ins TeamEvents organisieren: Du planst und moderierst Veranstaltungen, WorkshopsKollegiale Vertretung: In Urlaubszeiten springst du gelegentlich für deinen HR-Kollegen ein, z. B. bei administrativen Fragen oder im Bewerbermanagement. Keine Daueraufgabe, aber Teil des TeamspiritsDas bringst du mitDu bringst erste Erfahrung im Bereich interne Kommunikation, HR-Projekte oder aus vergleichbaren Rollen – idealerweise in einem dynamischen Umfeld - mitDu sprichst gerne vor Gruppen, denkst in Geschichten statt in Bulletpoints und beherrschst den sicheren Umgang mit Tools (Office, Confluence o. Ä.)Du bist extrovertiert, aber nicht aufdringlich. Du hörst zu, nimmst mit und bringst Dinge auf den Punkt. Auch in herausfordernden Gesprächssituationen mit schwierigen oder wenig kooperativen Gesprächspartnern bleibst du souverän, klar und lösungsorientiertOrganisation liegt dir – egal ob es um Events oder andere Formate der betrieblichen Begegnungen gehtDu arbeitest eigenständig, pragmatisch und hast Freude daran, Menschen zu vernetzenDu fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Heiko Mühle auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke kannst du voraussetzen. #J-18808-Ljbffr