Uber uns Die HAWK ist eine staatliche Hochschule in Niedersachsen mit mehr als 6.000 Studierenden. Die Hochschule ist regional verankert und daruber hinaus national sowie international hervorragend vernetzt. Eine Basis dafur sind sicher auch ihre Wurzeln, die zum Beispiel am Standort Holzminden bis ins 19. Jahrhundert zuruckreichen. An der HAWK Hochschule Hildesheim/Holzminden/Gottingen ist im Bereich Forschung und Transfer am Standort Hildesheim zum nachstmoglichen Zeitpunkt folgende fur 49 Monate befristete Stelle zu besetzen: Change Manager*in (m/w/d) (E 13 TV L, Vollzeit) Die HAWK ist eine staatliche Hochschule in Niedersachsen mit mehr als 6000 Studierenden. Die Hochschule ist regional verankert und daruber hinaus national sowie international hervorragend vernetzt. Eine Basis dafur sind sicher auch ihre Wurzeln, die zum Beispiel am Standort Holzminden bis ins 19. Jahrhundert zuruckreichen. Mit dem Advanced Innovation Network (AiN) baut die HAWK eine zukunftsgerichtete Struktur auf, die Veranderung nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Ziel ist es, die Hochschule fit fur die nachsten Jahrzehnte zu machen durch KI gestutzte Prozesse, interdisziplinare Zusammenarbeit und eine neue Innovationskultur. Das AiN ist Teil der Strategie Vision 2050 und verbindet technologische Entwicklungen mit organisationalem Wandel. Es unterstutzt alle Hochschulbereiche von der Forschung uber den Wissenstransfer bis hin zur Verwaltung und schafft Strukturen, die innovative Ideen in die Praxis bringen wird. Fur diesen Transformationsprozess suchen wir eine Person, die strategisch denkt, kommunikativ gestaltet und operativ begleitet als Change Manager*in im Zentrum eines der spannendsten Hochschulvorhaben Niedersachsens.Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von Strategien fur Veranderungsprozesse in Forschungs und Transferstrukturen einschlieslich der Analyse bestehender Prozesse und Strukturen sowie Identifikation von Innovations und Effizienzpotenzialen Verantwortung fur die Kommunikationsgestaltung im Bereich der fur Transformationsprozesse (Stakeholdermanagement, interne Kommunikation), insbesondere Kommunikation der Veranderungsziele an alle Stakeholdergruppen zur Erhohung der Akzeptanz Begleitung der Implementierung und Evaluation neuer Strategien Organisation und Moderation von Workshops, Schulungsformaten und Dialogplattformen sowie Aufbau und Pflege einer aktiven Innovations und Veranderungskultur innerhalb der Hochschule Beobachtung und Analyse aktueller Entwicklungen in Innovations und Transferstrategien im Hochschulbereich (z.B. IP 3.0, SPRIND, DATI etc.) Erstellung von Wirkungsanalysen und Zukunftsszenarien im Bereich Wissenstransfer, Entrepreneurship, Open Science und regionaler Innovationssysteme Strategische Begleitung von Ausgrundungen Aufbau von Transfermonitoring Instrumenten zur Bewertung von gesellschaftlicher Wirkung und wirtschaftlichem Impact Mitwirkung bei Positionspapieren, Konzeptentwicklungen u