Wer Filialleiter wird, braucht Führung und Teamwork. Das bringt der Stellvertretende Filialleiter mit sich.
Seine Aufgaben bestehen darin, den Leiter bei fachlicher Führung zu unterstützen und das Team von 20 bis 40 Mitarbeitern zu motivieren und zu organisieren.
* Er unterstützt den Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung und Organisation.
* Das bedeutet, dass er nicht nur Abläufe hinter den Kulissen optimiert, sondern auch direkt mitarbeitet.
* Er kümmert sich um Dispositionen und Inventuren und vertritt den Filialleiter in dessen Abwesenheit.
* Es geht darum, gemeinsam mit dem Team Umsetzung sicherzustellen, eine gepflegte Filiale zu pflegen und ein gelungenes Einkaufserlebnis für Kunden zu schaffen.
Profil
* Die richtige Person hat Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung.
* Ein Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
* Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung sind notwendig.
* Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist gefragt.
Wir bieten:
* Übertarifliches Gehalt und Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
* Unbefristeter Arbeitsvertrag und sechs Wochen Urlaub pro Jahr.
* Bezahlte Überstunden und minutengenaue Zeiterfassung.
* Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag.
* Tarifliche Altersvorsorge.
* Eine intensive Einarbeitung mit einem persönlichen Pate.
* Individuelle Karrierebegleitung mit Top-Aufstiegsmöglichkeiten.
* Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote.
* Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern.
* Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert auf Zutrauen und Vielfalt und setzen auf ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht.