GAMOMAT ist ein deutsches Entwicklungsstudio für iGaming Produkte. Die Unternehmensgruppe wurde 2008 gegründet. Neben dem geschäftsführenden Inhaber Dietmar Hermjohannes komplettiert Dr. Alexandra Krone seit 2021 die Geschäftsführung als Managing Director mit einem Fokus auf People & Culture. Aktuell sind über 150 veröffentlichte Slots in über 30 Ländern und 29 Sprachen online spielbar. GAMOMAT ist im Real-Money-und Social-Casino-Bereich tätig. Bei GAMOMAT wird Good Work ebenso gelebt wie Corporate Social Responsibility. GAMOMAT wurde mehrfach mit HR-Awards ausgezeichnet – unter anderem zuletzt 2025 von Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, Berlin-Brandenburgs sowie der ITK-Branche. Ein herausragendes Team aus rund 100 Mitarbeiter:innen liebt und lebt Spiele. Das machst du: Die GAMOMAT wächst weiter und sucht darum immer diverse Talente im Bereich Software Entwicklung. Konkret suchen wir in 2025 Kandidat*innen aus den Bereichen Software Entwickler - Schwerpunkte GOLANG, Java, Kotlin Software Entwickler - Schwerpunkte JavaScript. TypeScript, React.js, CSS DevOps Engineer (AWS, Terraform, Kubernetes) QA Engineer (Browserstack, Playwright) Systemadministration (Mac & Windows Support) Du bist kommunikationsstark und empathisch im Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Du verfügst über einen hohen Grad an Selbstorganisation und Selbstreflektion für die Arbeit innerhalb eines hybriden, kollaborativen Arbeitsmodells. Du hast eine Can-do-Mentalität und bist Feuer und Flamme, Dinge voranzubringen. Du zeichnest dich durch deine selbstständige Arbeitsweise aus und definierst Qualität als Erfolgsfaktor. Du schreibst und sprichst sehr gutes Deutsch (C1) und gutes Englisch. Gelebte Unternehmenswerte in einem kollaborativen Arbeitsumfeld. Nachhaltiges Unternehmenswachstum. Hybrides Arbeitsmodell: Höchste Flexibilität in puncto Arbeitszeit und Arbeitsort. Hochwertig ausgestattetes Office in Berlin-Mitte als zentral gelegene Location für Begegnung. Ein herzliches Willkommen im Rahmen eines intensiven, strukturierten Onboardings. Learning & Development in der GAMOcademy. Jährlicher Entwicklungsdialog und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen. Health Care – betriebliche Krankenversicherung, Mental Health Platform & Bike Leasing.