Ihre Aufgaben:
* Aufbau und Etablierung einer zentralen Stabstelle bAV mit hoher strategischer Relevanz
* Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu nationalen und internationalen bAV-Themen
* Harmonisierung und gegebenenfalls Neugestaltung der bestehenden, konzernweit unterschiedlichen BAV-Modelle zu einem einheitlichen, zukunftsfähigen bAV-Konzept
* Steuerung und Koordination externer Dienstleister (Versicherungen, Treuhänder, steuerliche Beratung) und Begleitung von Treuhand- und Vertragsprozessen in enger Abstimmung mit Finance
* Weiterentwicklung der bAV-Struktur unter Berücksichtigung des Betriebsrentengesetzes sowie nationaler und internationaler Anforderungen
* Enge Zusammenarbeit mit zahlreichen internen Schnittstellen wie Labor Relations, Government Relations, Personalmanagement, Legal, Accounting/Finance sowie dem Aufsichtsrat
* Die Position ist deutlich beratend und konzeptionell ausgerichtet, nicht operativ.
Ihre Qualifikationen:
* Absolutes Spezial- und Praxiswissen in betrieblicher Altersversorgung (bAV) sowie fundiertes Verständnis des Betriebsrentengesetzes und bAV-Rechts, inkl. Verknüpfung mit steuerlichen und versicherungsrechtlichen Aspekten
* Studium in Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder BWL mit ausgeprägtem Fokus auf bAV
* Erfahrung in nationalen und internationalen Konzernen zu BAV-Themen (Strategie, Konzept, Governance) sowie in der Steuerung externer Partner (Versicherungen, Treuhänder, Steuerberatung)
* Hohe Beratungs- und Dialogkompetenz, strategisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit ohne direkte Linienverantwortung, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke auf Top-Management-Niveau sowie starke Matrix- und Kooperationsfähigkeit
* Erfahrung mit komplexen Konzernstrukturen sowie Grundverständnis für Personalmanagement und HR-nähere Themen (Tarif-, Betriebsrats- und Interessenausgleich) – wünschenswert
Ihre Vorteile:
* Sie gestalten die konzernweite baV für über 100.000 Mitarbeitende mit und bauen die zentrale bAV-Stabstelle mit auf
* Rolle mit hoher strategischer Relevanz, direkter Nähe zu Vorstand, Aufsichtsrat und Top-Management
* Standortpräferenz: Kiel, alternativ Hamburg oder Bremen
* Bis zu 100% Homeoffice möglich, kombiniert mit flexibler Reisetätigkeit nach Bedarf
* 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell und Ausgleich von Überstunden
* 30 Tage Jahresurlaub sowie tarifliche Sonderurlaubsregelungen
* Gesundheitsmanagement, Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge
* Zuschuss für Mobilität über Jobticket bzw. Deutschlandticket
* Familienfreundliche Arbeitszeiten und ein strukturiertes Onboarding.