Die VALMENTIS gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des St. Valentinushaus, einer kirchlichen Stiftung des öffentlichen Rechts. Wir betreiben Einrichtungen und Dienste der Behinderten-, Pflege- und Jugendhilfe und begleiten Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Zur Weiterentwicklung unserer organisatorischen und technischen Infrastruktur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung Infrastruktur (m/w Leitung des strategischen Programms Infrastrukturmanagement Strategische und operative Leitung der Abteilung IV Infrastruktur mit den Bereichen/Diensten IT, Haustechnik sowie Hauswirtschaft & Küche Planung, Steuerung und Umsetzung von Bau-, Infrastruktur- und Digitalisierungsvorhaben und Projekten Gesamtverantwortung für das Gebäude- und Facility Management sowie die technische Infrastruktur und Versorgungseinrichtungen Weiterentwicklung der IT-, Organisations- und Geschäftsprozesse Steuerung Kostencontrolling und Berichtswesen Verantwortung für Beschaffungs- und Ausstattungsprozesse sowie das Ressourcenmanagement Sicherstellung eines effektiven Schnittstellenmanagements zwischen Einrichtungen, Verwaltung, Geschäftsführung und externen Partnern Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Fragestellungen und Projekten Fachliche und disziplinarische Führung von Teams mit einer Größe von ca. 2 bis 12 Mitarbeitenden je Abteilung/Dienst Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung komplexer Projekte Verständnis für organisatorische, technische und wirtschaftliche Zusammenhänge Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit Strategisches Denken sowie ausgeprägte Organisations- und Steuerungskompetenz Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum Attraktive, qualifikationsorientierte Vergütung nach AVR-Tarif Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge Mind. 30 Tage Urlaub pro Jahr Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Corporate Benefits Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber mit christlichen Werten Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem sinnstiftenden Tätigkeitsfeld