Was Sie bei uns erwartet
Als Expert Leadership & Talent gestaltest du mit, wie wir Führung weltweit weiterentwickeln und formen. Du konzipierst wirkungsvolle Leadership-Programme, integrierst Diagnostik und Coaching und sorgst dafür, dass Talent- und Nachfolgeprozesse reibungslos und zielgerichtet ablaufen. Gemeinsam mit globalen und lokalen HR-Teams setzt du Ideen in die Tat um und stellst sicher, dass unsere Führungskräfte für die Zukunft bestens vorbereitet sind.
Diese Rolle verbindet Konzeptionsstärke mit Umsetzungsfähigkeit – ideal für praxisnahe HR-Professionals oder Consultants, die Leidenschaft für Leadership Development, Diagnostik und Talent Growth in einem internationalen Umfeld mitbringen.
1. Mitgestaltung der globalen Leadership- und Talent-Agenda – Unterstützung bei der Implementierung globaler Prozesse und Standards in enger Zusammenarbeit mit der Head of Function sowie regionalen und lokalen HR-Teams
2. Konzeption und Durchführung globaler Leadership-Programme, die Management-Diagnostik, Coaching und Mentoring integrieren und die Führungskultur messbar weiterentwickeln
3. Durchführung von Assessment- und Development-Centern mittels diagnostischer Verfahren und strukturiertem Feedback zur Identifikation und Entwicklung von Führungstalenten
4. Globale Steuerung und Weiterentwicklung des Talent- und Nachfolgeprozesses – inklusive Talent Pools, Karrierepfaden, Nachfolgeplanung sowie Sicherstellung von Transparenz und Konsistenz für Schlüsselpositionen
5. Fachliche Verantwortung für relevante SAP SuccessFactors Module, inklusive inhaltlicher Gestaltung sowie operativer Aufgaben wie Talent-Pool-Pflege und Durchführung von Talent Sessions
6. Beratung von HRBPs und Führungskräften, um Leadership- und Talent-Themen in konkrete Entwicklungs- und Wachstumsschritte zu übersetzen
7. Nutzung von Daten und Analysen, um Wirksamkeit zu bewerten, Kompetenzlücken zu identifizieren und strategische Talententscheidungen zu unterstützen
Was Sie mitbringen
8. Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, BWL, HR oder Organisationsentwicklung
9. 3–6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, Leadership Development, Talent Management oder HR-Consulting (Unternehmen oder Beratung)
10. Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen, idealerweise mit globaler Ausrichtung
11. Fundierte Kenntnisse in Diagnostik, Assessments und Feedback-Methoden (z. B. °, Persönlichkeitsverfahren, Development Center)
12. Praktische Erfahrung in Talent- und Nachfolgeprozessen sowie im Umgang mit entsprechenden Tools oder Systemen (SuccessFactors)
13. Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz und Fähigkeit, globale Stakeholder zu koordinieren
Was wir Ihnen bieten
14. Aktives Mitgestalten: Anspruchsvolle Tätigkeit in einem leistungsorientierten Umfeld mit eigenem Verantwortungsbereich
15. Offene Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander
16. Attraktive Vergütung: Nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit allen Zusatzleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
17. Urlaubspaket: Tage Jahresurlaub und Möglichkeit zu Gleittagen
18. Work-Life-Balance: Ausgleich durch flexible Arbeitszeit und Home Working Option
19. Corporate Benefits: Exklusiver Zugang zu der größten Benefit-Plattform Deutschlands
20. Unsere Standorte: Gute Erreichbarkeit mit Bahn oder PKW und große Parkplätze mit E-Ladesäulen
21. Verpflegung: Essenszuschuss und vielseitige Auswahl in unserer modernen Betriebskantine, der Mitarbeiter Cafeteria und an unseren Snackstationen
22. Entwicklung: Umfangreiche Einarbeitung sowie stetige persönliche und professionelle Weiterentwicklung durch die Teilnahme an unserem maßgeschneiderten Trainingsprogramm
23. Das Miteinander: Teilnahme an gemeinsamen Events, Freizeitveranstaltungen und Sportaktivitäten