Wir suchen nach einem engagierten Recruiter.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den gesamten Recruiting-Prozess zu steuern, von der Ausschreibung über das Talentmanagement bis zur Einstellung. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle, die aktive Kandidatenansprache und die Ansprechpartnerrolle für Führungskräfte und Bewerber in allen Fragen rund um die Personalbeschaffung.
Sie werden auch an Projekten im Bereich Employer Branding, Talent Management und HR-Strategien mitwirken und einen festgelegten Mitarbeiterkreis betreuen. In Ihrer Rolle sind Sie auch verantwortlich für die Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung.
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
* Berufserfahrung im Recruiting sowie in der allgemeinen Personalarbeit
* Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools, hohe IT-Affinität
* Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
* eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Bezahlung
* anspruchsvolle und interessante Projekte
* modernste IT-Ausstattung
* sichere Arbeitsplätze
* mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wichtige Qualifikationen:
1. Betriebliches Know-how:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung
2. Recruiting-Skills:
- Erfahrung im Recruiting und in der allgemeinen Personalarbeit
3. Tech-Know-how:
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools