AufgabenOperative Führung und strategische Weiterentwicklung der 7-köpfigen AbteilungAnsprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlichen FragestellungenUmsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen PersonalstrategieOptimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung)Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratOperatives Daily Business und strategische ProjekteQualifikationenErfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/Recht oder eine vergleichbare QualifizierungEinschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener FührungserfahrungLösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und UmsetzungsstärkeFundierte arbeits-, sozial- und tarifrechtliche KenntnisseVersierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS OfficeBenefits30 Tage UrlaubDienstwagenMöglichkeit zum mobilen ArbeitenBetriebliche AltersvorsorgeSpannende Projekte mit großem GestaltungsspielraumBei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. #J-18808-Ljbffr