Stellenbeschreibung
1. Sie führen Validierungsprüfungen von Herstelleranweisungen zur Reinigung, Desinfektion und Sterilisation von wiederverwendbaren Medizinprodukten unter Berücksichtigung der ISO 17025 und GLP-Richtlinien, sowie fachbezogener Normen und in enger Absprache mit den Studienleitern;
2. Sie koordinieren die Durchführung der Tätigkeiten und Prioritäten im Laboralltag und teilen die vorhandenen Kapazitäten ein;
3. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Prüfleitern und Labor;
4. Sie etablieren und validieren neue Methoden entsprechend den Anforderungen der Medizinprodukterichtlinien in Zusammenarbeit mit den Prüfleitern;
5. Sie wirken an der Qualifizierung der Laborausrüstung mit und unterstützen bei der Überwachung der Laborgeräte;
6. Sie arbeiten und dokumentieren unter ISO17025 und GLP-konformen Bedingungen
7. Sie arbeiten eng mit anderen Technikern und Prüfleitern in einem interaktiven Team von ca. 15 Personen.
Qualifikationen
8. Sie verfügen über eine erfolgreiche Ausbildung als Biologielaborant/in, BTA, MTA, Bachelor (Biologie) oder verwandte Ausrichtung;
9. Sie haben erste praktische Erfahrung in einem (mikro-)biologischen Labor und Erfahrung im Umgang mit Medizinprodukten;
10. Kommunikations- und Teamfähigkeit, Engagement und Einsatzfreude zeichnen Sie aus;
11. Sie arbeiten sorgfältig, effizient und zielorientiert;
12. Sie sind gut organisiert und verantwortungsbewusst;
13. Sie haben Erfahrung im Arbeiten mit GLP, ISO 17025 oder einem anderen akkreditierten Bereich.
Zusätzliche Informationen
Neben kostenlosem Wasser, Kaffee, Tee und frischem Obst bieten wir Ihnen:
14. Aktiven Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
15. Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten und freundlichen Team
16. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
17. Abwechslungsreicher und unbefristeter Arbeitsplatz
18. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
19. Erstattung des Deutschlandtickets
20. Vergünstigtes Essensangebot (Foodji)
21. Im Sommer: Eis / Im Winter: Glühwein / Zur Faschingszeit: Krapfen
22. Firmenfeiern wie Sommerfest, Weihnachtsmarkt und Firmenwiesn
23. Weitere Vorteile (Corporate Benefit Programm, Gesundheitsmanagement, etc.)
24. Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer PL-PLMD0325, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins in unserem Bewerberportal.
Eurofins unterstützt die Entwicklung unserer Mitarbeitenden! Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht zu 100% die Anforderungen in der Stellenanzeige erfüllen? Zögern Sie nicht sich dennoch zu bewerben! Die Unternehmen von Eurofins sind bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wir begrüßen die Vielfalt! Die Eurofins Unternehmen glauben an Stärke und Innovation durch Vielfalt und sind Arbeitgebende, die Chancengleichheit fördern. Wir erlauben keine Diskriminierung, weder von Mitarbeitenden noch von Bewerbenden, aufgrund von Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Rassialisierung, Nationalität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung und allem anderen, was Mitarbeitende von Eurofins-Unternehmen einzigartig macht.
Nachhaltigkeit ist uns wichtig! Wir sind auf dem besten Weg, unser Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2025 zu erreichen, und zwar durch eine Kombination aus Emissionsreduzierung und Kompensationsinitiativen. Wir ermutigen unsere Laborleiter*innen, auf lokaler Ebene, nachhaltige Veränderungen vorzunehmen. Zusätzlich zu diesen Initiativen zählen wir auch auf unser engagiertes Team zur Emissionsreduzierung, das uns hilft, dieses Ziel zu erreichen!
Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite:
Bitte beachten Sie, dass wir gemäß der Richtlinien von Eurofins keine unaufgeforderten Lebensläufe von externen Personalvermittlern akzeptieren, es sei denn, diese wurden beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu vermitteln. Jede Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit der Maßgabe, dass Eurofins das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass der einreichenden Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung eine Gebühr geschuldet wird.