Regionalleitung (m/w/d) für den kreis viersen

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbundfür WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .

Regionalleitung (m/w/d) für den Kreis Viersen
für den LVR-Verbund für WohnenplusLeben im Kreis Viersen.

Standort: Viersen
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: E15 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart: 01.07.2026
Bewerbungsfrist: 27.04.2026

Als Regionalleitung (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben gestalten Sie aktiv die strategische und operative Ausrichtung unserer Einrichtung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.

Zur Ihren Aufgaben gehören:

• Leitung und Führung: In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung des regionalen Geschäftsbereichs und gleichzeitig die Funktion der Einrichtungsleitung (nach § 21 WTG-NRW). In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische und operative Führung der Mitarbeiter*innen in der Region und gestalten dabei eine vertrauensvolle und wertschätzende Bindung mit Blick auf individuelle Ziele und Entwicklung. Zu den Leistungsangeboten gehören mehrere Einrichtungen der besonderen Wohnform, die aufsuchende Unterstützung im Kontext des Ambulant betreuten Wohnen sowie das tagesstrukturierende Leistungsangebot.
• Sicherung und Weiterentwicklung: Sie stellen bedarfsgerechte, kundenorientierte, inklusive sowie wirtschaftlich tragfähige Leistungsangebote im Sozialraum sicher und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Sie wirken aktiv an der Sicherung und Optimierung der Dienstleistungsqualität innerhalb der gesamten Organisation mit, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Positionierung zu unterstützen. Dabei gewährleisten Sie die Umsetzung aller relevanten gesetzlichen und rechtlichen Vorgaben.
• Planung und Steuerung: Ergänzend beteiligen Sie sich an der Planung und Steuerung von Themen sowie Anforderungen, die über den eigenen Geschäftsbereich hinausgehen, und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur strategischen Ausrichtung der Organisation.

Erforderlich

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Fachgebiet Heilpädagogik, Psychologie, Pädagogik, Sozialmanagement oder einem vergleichbaren Bereich.
• Sie haben nachweislich mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Eingliederungshilfe.
• Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis.
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Kooperationsfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Wünschenswert

• Fundierte Kenntnisse des Sozialrechts und der relevanten Gesetzgebungen, insb. SGB IX, Wohn-/ Teilhabegesetz sowie Anforderungen des Bundesteilhabegesetzes
• Bereitschaft, sich über den regionalen Geschäftsbereich hinaus, auch für die Weiterentwicklung der Gesamtorganisation zu engagieren
• Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und Organisationsgeschick
• Freude an der Arbeit im multiprofessionellen Team
• Kenntnisse der gängigen Office-Programme

Corporate Benefits
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Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

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