Hr-businesspartner/ teamleiter (m/w/d)

Seit über 65 Jahren sind wir ständig in Bewegung, um die Weiterentwicklung unserer Produkte und Leistungen voranzutreiben und neue Ideen in Lösungen umzusetzen. Unser Standort in Nottuln-Appelhülsen liegt in der Nähe von Münster mit guter Anbindung zum In- und Ausland. Von hier aus agieren wir zentral und unbürokratisch, weltweit, und stets im Sinne unserer Kunden. Als Teil unserer Philosophie haben wir uns einen Maschinenbaustandard erarbeitet, der den Ansprüchen jeder produzierenden Branche gerecht wird:

• modulare Bauweise
• optimale Zugänglichkeit
• Bedienerfreundlichkeit
• Produktflexibilität
• durchdachtes Design
• vielseitige Kombinationsmöglichkeiten

Wir bieten Lösungen, Produkte und Dienstleistungen für die spezifischen Anforderungen in den Bereichen Kartonverpackungs-, Folienverpackungs-, Palettier-, Depalettier- und Sackverschließtechnik für die Getränke-, Food- und Non-Food-Industrie.

Seit dem Jahr 2022 gehören wir zur international bekannten AETNA Group mit Sitz in Bologna, Italien ( ).

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir in Nottuln-Appelhülsen bei Münster eine/n

HR-Businesspartner (m/w/d)

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale strategische HR‑Funktion am Standort. Du agierst als Sparringspartner/in der Geschäftsführung und Führungskräfte, verbindest strategische Personalarbeit mit fundiertem operativem Verständnis und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR‑Strukturen im nationalen und internationalen Kontext mit.

Deine Schwerpunkte

Strategische HR Business-Partner-Rolle

• Ganzheitliche Beratung und Begleitung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal‑, organisations‑ und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung von Organisations‑, Kultur‑ und Führungsentwicklungsprozessen
• Sparringspartner auf Augenhöhe zu Themen wie Führung, Performance, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change‑Management
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Betriebsrat
• Begleitung von Wachstums‑, Veränderungs‑ und Restrukturierungsprozessen am Standort

HR-Strategie, Prozesse & Weiterentwicklung

• Weiterentwicklung und Sicherstellung zukunftsfähiger HR‑Strukturen, Prozesse und Richtlinien
• Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR‑Landschaft
• Leitung und Mitarbeit in strategischen HR‑Projekten (z. B. HR‑Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Employer Branding)
• Mitwirkung an Nachfolge‑, Talent‑ und Personalentwicklungsprogrammen
• Kompetenzmatrix
• Compensation & Benefits
• Betreuung der Incentive-Systeme (MBO und Provisionsmodelle)

Recruiting, Ausbildung & Arbeitgeberattraktivität

• Strategische Verantwortung für das Recruiting über den gesamten End‑to‑End‑Prozess hinweg
• Weiterentwicklung moderner Recruiting‑Strategien, Active‑Sourcing‑Ansätze und Employer‑Branding‑Maßnahmen
• Sicherstellung eines professionellen Onboardings und einer positiven Candidate Experience
• Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung (gewerblich & kaufmännisch) inklusive Ausbildungsmarketing und externer Kooperationen

HR‑Controlling & internationale Schnittstellen

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards
• Mitwirkung bei Personalkosten, Budget und Forecast Planungen
• Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Management
• Enge Zusammenarbeit mit dem Headquarter HR der AETNA Group in der Funktion eines lokalen HR Business Partners
• Regelmäßige Abstimmung mit dem Headquarter Controlling zu Kennzahlen, Budgets und HR-Standards

• Abgeschlossene Ausbildung/Studium oder vergleichbare Qualifikation xbzrezb mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer Senior‑HR‑Rolle mit ausgeprägtem Business‑Partner‑Ansatz
• Nachweisliche Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Geschäftsleitungen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Mitbestimmungsrecht
• Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international angebundenen Unternehmen von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen, strategische Stärke und zugleich eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
• Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum
• Perspektive zur schrittweisen Übernahme erweiterter HR-Verantwortung
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen Schnittstellen
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Sozialleistungen (JobRad, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Corporate Benefits, Essenszuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)