Arbeitsbeschreibung
Mit spannender Arbeit und verantwortungsvoller Aufgabe gewinnen Sie als HR Controller einen wichtigen Platz in unserem motivierten Team. Wir bieten ein ansprechendes Arbeitsumfeld, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal nutzen können.
Unsere HR-Abteilung steht für operative Prozesse im Personalmanagement wie Personalplanung, Personalförderung, Lohnabrechnung und Social Media Management. Die Abläufe im Hintergrund sind entscheidend für das Gelingen der Notfallrettung und sicheren Patiententransporte mit Hubschraubern und Ambulanzflugzeugen. Wir suchen Unterstützung für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung, um jeden Tag - und jede Nacht - Menschen in Not helfen zu können.
Zu den wichtigsten Aufgaben des HR Controllers gehören:
1. Die Implementierung neuer Prozesse für die strategische Personalplanung sowie personalrelevante unterjährige Steuerungsaufgaben (Personalbestand-/aufwand, Budget und Forecasts) sowie deren operative Umsetzung
2. Die Neu- bzw. Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und IT-Tools für das HR Controlling
3. Die Durchführung des operativen Personalcontrollings, z.B. Personalanforderungen, Erfolgsbeteiligung, Abweichungsanalysen und Unterstützung für den Bereich Lohn & Gehalt, inklusive das KST-Controlling für den Bereich
4. Die Erstellung von Auswertungen und Analysen, im Rahmen von HR Projekten oder bei Ad-hoc-Anfragen
5. Die Weiterentwicklung unserer Kennzahlensysteme, vorrangig des HR Dashboards
6. Die Steuerung des Prozesses der jährlichen Personalplanung, im Rahmen des Budgetprozesses u.a. Kontrolle und Analyse der Headcount-Entwicklung
7. Mitarbeit bei Personalprojekten, unter anderem der Umsetzung eines neuen Entgeltsystems
8. Durchführung von Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses
9. Ansprechpartner für Führungskräfte, u.a. bei der Beurteilung wirtschaftlicher Fragestellungen