Personalleitung (m/w/d) – Führungsrolle bei einem renommierten Arbeitgeber
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
Verantwortung aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung)
Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen
Definition und Ableitung der HR-Ziele sowie Implementierung der entsprechenden Aktivitäten
Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position und bei der Optimierung von Organisationsstrukturen
Verschiedene HR-Systemkenntnisse runden Ihr Profil ab