Jobbeschreibung
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Sie haben die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle im Bereich People Services mit Fokus auf Controlling und Reporting zu übernehmen. Gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Führungsteam gestalten Sie transparente und datengestützte Entscheidungsgrundlagen.
Gemeinsame Ziele sind die Optimierung unserer HR-Prozesse im Bereich Kostenmanagement, Budgetplanung und Performance-Messung sowie die Steigerung der Effizienz unserer People Services sowie des HR Operations-Bereichs.
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Aufgaben
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* Kostenmanagement & Verrechnung: Führen Sie die monatlichen Verrechnungen in den People Services durch, erstellen Sie monatliche Kostenberichte sowie den Jahresabschluss und kontrollieren Sie die Budgets und Ausgaben der People Services.
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* Reporting & Analyse: Entwickeln Sie Kennzahlen zur Performance-, Volumen- und SLA-Analyse, leiten Sie Handlungsempfehlungen ab und stellen Sie diese dem People Services Führungsteam, den operativen Einheiten und Service Ownern zur Verfügung.
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* Budget- & Personalplanung: Beraten Sie das Führungsteam der People Services in allen Budget- und Personalplanungsfragen, bündeln Sie Informationen und Aktivitäten zur Planung und stehen Sie im engen Austausch mit dem Controlling und dem operativen Personalplanungsteam.
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* Prozessoptimierung & Pricing: Optimieren Sie die Prozesse zur monatlichen Verrechnung, zum Kostencontrolling und zu den Planungen. Schaffen Sie die Grundlagen für die Verrechnung und die Preiskalkulation einzelner HR-Services und HR IT-Leistungen.
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* Datenmanagement & Visualisierung: Unterstützen Sie uns bei der Entwicklung eines Datenmodells für das HR-Service-Reporting und stellen Sie den automatisierten Datenfluss aus verschiedenen Quellsystemen sicher.
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* Enablement: Befähigen Sie die Service-Erbringer und/oder ausgewählte Spezialisten in den operativen Einheiten zur Erstellung eigener (Ad-hoc-)Berichte.
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Anforderungen
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Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen, Wirtschaftsinformatik, HR-Management o. Ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling, Reporting oder einer vergleichbaren analytischen Funktion, vorzugsweise im HR-Umfeld.
Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen, der Budgetplanung sowie mit Verrechnungsmodellen.
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint).
Lösungsorientiertes und analytisches Denken, hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Interesse an der Optimierung von Prozessen und der Weiterentwicklung von Reporting-Landschaften.
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Vorteile
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Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk