IT-Systemmanager für digitale HR- und Cash-Funktionen
Position
Betreuung der kontinuierlichen und ausfallsicheren Betriebe unserer IT-Services P&I, ATOSS, CMPro, IDL und Totara.
* Aufnahme, Erfassung und Weiterverarbeitung von Anforderungen der Systeme.
* Durchführung des 2nd-Level-Supports und Koordination des 3rd-Level-Supports einschließlich Dokumentation der Vorgänge.
* Kommunikation mit Softwareherstellern, Auftraggebern sowie unseren IT-Bereichen und Abstimmung von Release- und Rolloutplänen.
* Verantwortlichkeit für die Change-Prozesse im Rahmen des Application-Managements.
* Optimierung der bestehenden Applikationen und Unterstützung in verschiedenen weiteren Projekten.
Berufliche Qualifikationen und Erfahrungen
Erfolgreiche Ausbildung zum Fachinformatiker oder eine ähnliche Ausbildung.
Erfahrung im Umgang mit HR-/Cash-Management-Systemen.
Kommunikativer Teamplayer mit hoher service- und kundenorientierter Arbeitsweise.
Vorherige Kontakte mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen.
Sicherer Umgang mit Datenbanken.
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch.
Arbeitsbedingungen und Benefits
Familiengeführtes Unternehmen in einer systemkritischen Branche.
Eigenverantwortliche Mitarbeit an Zukunftstechnologien zur Steigerung der Nachhaltigkeit.
38-Stunden-Woche, flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Dienstradleasing, Fitnessstudios, Gutscheine und vieles mehr.
Vermögenswirksame Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge sowie Kitabeitrag.
Großartige Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamer Vision und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.