Mission
L'objectif principal est d'accompagner l'administration dans son évolution stratégique.
Stratégie et Gouvernance RH
* Élaborer et déployer la stratégie RH pour répondre aux enjeux de l'organisation, tout en respectant les valeurs.
* Optimiser la performance en définissant et suivant des indicateurs clés de performance (KPI), et proposer des projets d'innovation.
* Piloter des projets transversaux d'amélioration continue et de transformation.
* Être l'interlocuteur privilégié des équipes de direction, des collaborateurs et des managers dans les questions RH.
Projets de Transformation
* Diriger des projets collaboratifs transversaux pour accompagner la réorganisation structurelle et améliorer l'efficacité opérationnelle.
* Accompagner le changement au sein de l'organisation, en mettant l'accent sur la qualité de vie au travail et la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).
* Accompagner les managers dans leur rôle managérial au quotidien : gestion des équipes, développement des compétences, et gestion des situations complexes.
* Former et coacher les managers sur les pratiques managériales, la gestion des conflits, et le leadership. Les aider à mettre en place des processus de feedback constructifs et des plans de développement individuel pour chaque membre de leurs équipes.
Dialogue Social et Relations Humaines
* Conseiller la Direction et les managers sur la qualité des relations au travail et des conditions de travail.
* Assurer le dialogue social, représenter l'organisation auprès des instances de représentation du personnel et veiller au respect des droits des collaborateurs.
* Être le garant de l'application du droit du travail et des statuts de la Fonction Publique.
Développement RH et Administration du Personnel
* Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, mobilité, formation, et gestion de la carrière des talents.
* Développer et mettre en œuvre des stratégies adaptées pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
* Digitaliser et optimiser les processus administratifs pour rendre la gestion RH plus agile et performante.