Aufgaben Operative Führung und strategische Weiterentwicklung der 7-köpfigen Abteilung Ansprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung) Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Operatives Daily Business und strategische Projekte Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office Vorteile 30 Tage Urlaub Dienstwagen Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 90.000 und 120.000 EUR Dienstwagen.