Stellenbeschreibung
Einleitung Standort: Dresden & Leipzig | Hybrid Abteilung: Softwareentwicklung Startdatum: Ab sofort Gehalt: 60.000–80.000 € brutto jährlich (je nach Erfahrung) Vertragsart: Unbefristet, Vollzeit Unser Kunde Saxony Media Solutions (SaxMS) ist ein etabliertes Softwareunternehmen mit Sitz in Dresden, das sich auf innovative Softwarelösungen für die Bereiche Schienenverkehr und Logistik spezialisiert hat. Mit Kunden wie der Deutschen Bahn, Bosch und Airbus entwickelt SaxMS maßgeschneiderte Systeme für eine nachhaltige, digitalisierte Infrastruktur. Aufgaben Für SaxMS suchen wir eine:n erfahrene:n Java-Backend-Entwickler:in, die/der das Entwicklungsteam bei der Umsetzung komplexer Softwarelösungen für Großkunden wie Deutsche Bahn, Schweizer Bundesbahn und Bosch verstärkt. Entwicklung und Implementierung performanter Backend-Komponenten mit Java, Spring Boot, Hibernate & PostgreSQL Schreiben und Pflegen von Unit- und Integrationstests Teilnahme an agilen Meetings (Daily Stand-ups, Reviews, Retros) Dokumentation technischer Lösungen Enge Zusammenarbeit mit Frontend, DevOps, Projektmanagement und QA Einarbeitung in bestehende Codebasis (inkl. Umgang mit Legacy-Code) Qualifikation Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java Sehr gute Kenntnisse in Spring Framework, Hibernate & PostgreSQL Erfahrung mit Clean Code, Testautomatisierung und Versionskontrolle (Git) Fließende Deutschkenntnisse (C1) Teamgeist, Kommunikationsstärke und Lust auf komplexe Systeme Nice-to-have: Erfahrung mit Scrum & Atlassian-Tools (Jira, Confluence, Bitbucket) Branchenwissen im Bereich Logistik / Transport Benefits 30 Urlaubstage & flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten – 2 Tage vor Ort in Dresden, sonst remote Moderne Arbeitsumgebung mit großzügiger Bürofläche Betriebliche Altersvorsorge & Krankenversicherung Kostenlose Snacks, Getränke & subventioniertes Mittagessen Fitnessstudio ab Juni 2025 Karrierepfad: Junior → Mid-Level → Senior → Lead Noch ein paar Worte zum Schluss SaxMS lebt eine offene und direkte Feedbackkultur, flache Hierarchien und ein agiles Mindset. Regelmäßige Austauschformate und klare Karriereperspektiven sorgen für ein motivierendes Umfeld, in dem jede:r aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kann.