IHR AUFGABENGEBIET Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen sowie -Prozessen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Fachliche und organisatorische Verantwortung für die Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Vorgaben Aufbau und Umsetzung moderner Kommunikationsstrukturen innerhalb des HR-Teams und mit anderen Unternehmensbereichen UNSERE ANFORDERUNGEN Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, davon idealerweise in leitender Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswille und strategischem Denken Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Führungsstärke Erfahrung in der Organisation und Kommunikation der betrieblichen Altersvorsorge WIR BIETEN IHNEN Eine interessante und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und wirtschaftlich gesunden Unternehmen Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten Eine leistungsgerechte Vergütung an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz