Aufgabenbeschreibung
* Als Fachpartner für Mitarbeiterentwicklung unterstützt du Führungskräfte im zugeordneten Bereich.
* Strategische und grundlegende Personalthemen wie Onboarding, Probezeit und persönliche HR-Themen liegen in deiner Zuständigkeit.
* Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung sowie die Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen wie Versetzungen und Vergütungsrunden gehören ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen.
Voraussetzungen
* Fundiertes Wissen zum Arbeitsrecht und zu Mitbestimmungsprozessen sind unerlässlich.
* Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie generalistische Erfahrung mit dem gesamten HR-Produktportfolio sind erforderlich.
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sind notwendig.
Ihr Vorteil
* Wir bieten eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
* Du hast Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort.
* Unser Unternehmen investiert in deine Entwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten.