80 Kinder. Ein stabiles Team. Viel pädagogische Erfahrung und Raum, Dinge weiterzuentwickeln.
Man muss präsent sein bei Kindern, Familien und im Team., so beschreibt die langjährige Leiterin der Kita Regenbogen ihre Arbeit. Nach dreißig Jahren engagierter Leitung übergibt sie eine Kita, die sich als fester Ort mit hoher pädagogischer Qualität im Kiez etabliert hat.
Jetzt suchen wir eine neue Leitungspersönlichkeit, die diesen Weg weiter geht.
Die Kita Regenbogen in Tempelhof gehört zur Orte für Kinder GmbH, einem der größten freien Kita-Träger Berlins. In unserer Einrichtung begleiten wir rund 80 Kinder mit einem engagierten Team aus 15 Personen. In der Kita Regenbogen treffen Sie auf gewachsene Strukturen und gleichzeitig auf Offenheit für neue Ideen. Themen wie inklusive Pädagogik, projektorientierte Bildungsarbeit und eine Zusammenarbeit im Team, die alle einbezieht, gehören seit vielen Jahren selbstverständlich zum Alltag. Der Schwerpunkt für dieses Jahr ist die Einführung eines Beschwerdemanagements für Kinder, sowie des neuen BeoKiz-Verfahrens.
Ihre Aufgaben:
* Sie gestalten die pädagogische Arbeit auf Grundlage des Berliner Bildungsprogramms und entwickeln und sichern mit dem Team die pädagogische Arbeit in der Kita. Sie fördern eine offene Zusammenarbeit mit Familien und machen die Kita als lebendigen Ort im Sozialraum sichtbar.
* Gemeinsam mit Ihrer stellvertretenden Leitung führen und stärken Sie das Team mit Blick für Menschen, Strukturen und Entwicklung.
* Sie behalten die Auslastung im Blick und steuern den Kita-Alltag mit organisatorischem Geschick.
* In enger Abstimmung mit der Geschäftsstelle bringen Sie die Einrichtung fachlich und konzeptionell voran.
Ihr Profil:
* eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in, einen Studienabschluss als Kindheits- oder Sozialpädagog:in oder einen vergleichbaren Abschluss
* idealerweise Leitungserfahrung in einer (sozial-)pädagogischen Einrichtung
* Teamgeist, Organisationstalent und kommunikative Stärke
* sicheres, freundliches und lösungsorientiertes Auftreten gegenüber Kindern, Familien und Team
Wir bieten:
* Sicherheit und Perspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag
* faire Vergütung und Extras: jährliche Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
* Erholung: 30 Urlaubstage, zwei zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.)
* persönliche Entwicklung: umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, bezahlte Freistellung für Qualifizierungen, Unterstützung durch Fachberatung und Supervision
* Gesundheit im Arbeitsalltag: ergonomische Ausstattung, individueller Hörschutz, regelmäßige Massagen, betriebliche Krankenzusatzversicherung
* zusätzliche Vorteile: Rabatte für Beschäftigte ("Corporate Benefits"), Zuschüsse zum Firmen- oder Deutschlandticket