Über uns Sind Sie bereit, sich zu bewerben Vergewissern Sie sich, dass Sie alle Verantwortlichkeiten und Aufgaben im Zusammenhang mit dieser Stelle verstehen, bevor Sie fortfahren.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.
Du möchtest den Recruiting-Prozess für mehrere Standorte steuern, mit Führungskräften zusammenarbeiten und den Erfolg unserer zentralen Hotline vorantreiben? Dann werde Teil unseres Teams als Mitarbeiter Recruiting-Hotline (m/w/d) am Standort Köln. Erfahrung im Recruiting oder Contact Center ist von Vorteil, aber kein Muss
Das bieten wir
- Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin
- Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- Team- und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
- Attraktive Vergünstigungen: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
- Attraktive Vergütung: Genieße eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Arbeit. Deine Aufgaben
- Verantworte die Bewerberauswahl und führe Telefoninterviews mit potenziellen Kandidaten durch.
- Pflege das Kandidatenmanagement und aktualisiere die Datenbank regelmäßig.
- Stehe Führungskräften als Ansprechpartner für alle Recruiting-Fragen zur Verfügung.
- Betreue mehrere Standorte sowohl deutschlandweit als auch europaweit in der Rekrutierung.
- Erstelle Reports, Auswertungen und Statistiken, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
- Entwickle Recruitingprozesse und -abläufe kontinuierlich weiter, um die Effizienz zu steigern.
- Arbeite eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, um eine reibungslose Umsetzung des Recruitings sicherzustellen. So bist du
- erste Erfahrung im Recruiting oder in der Contact Center Branche ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich – Wir suchen vor allem motivierte Talente, die Lust auf Recruiting haben
- hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
- sicherer Umgang mit PC-Anwendungen (z.B. MS Office)
- sehr gute Kommunikations- und Kontaktfähigkeit und Spaß am Telefonieren
- strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise
- hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integrität Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins.
Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer (Inhalt entfernt) zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.