Document Controller (m/w/d) Energieinfrastrukturprojekte Standort: Raum Bremerhaven Start: April / Mai 2026 Dauer: ca. 12 Monate (mit Übernahmeoption) Vertragsform: Arbeitnehmerüberlassung (befristet) Gehalt: ca. € 60.000 - 68.000 brutto p.a. (abhängig von relevanter Berufserfahrung) Über uns & die Position Wir sind eine international etablierte Personalberatung mit Spezialisierung auf die Vermittlung von Fachkräften im Bereich erneuerbare Energien und Energieinfrastruktur. Für ein spannendes Projekt unseres Kunden im Raum Berlin suchen wir Unterstützung im Bereich Document Management im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahmeoption. Aufgaben Verwaltung und Pflege der Projektdokumentation in Dokumentenmanagementsystemen (DMS) Sicherstellung der Nutzung aktueller und freigegebener Dokumente im Projekt Nachverfolgung und Bearbeitung von Änderungen sowie Dokumentationsprozessen (z. B. SMF, Reports) Koordination und Verwaltung der Projektkorrespondenz (z. B. RFIs, Reports, Meetings) Unterstützung bei der Erstellung von Statusberichten sowie finaler Projektdokumentation Must-have Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Engineering bzw. vergleichbare Qualifikation Erste praktische Erfahrung im Bereich Document Management / Dokumentenmanagement Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Deutschland Nice-to-have Erfahrung in Bau-, Energie- oder Infrastrukturprojekten Erfahrung mit DMS-Tools, insbesondere Thinkproject Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung in Form eines aktuellen Lebenslaufs sowie einer kurzen Übersicht Ihrer Qualifikationen. Im Anschluss setzen wir uns gerne telefonisch mit Ihnen in Verbindung, um die Details zur Rolle gemeinsam mit Ihnen zu besprechen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir uns ausschließlich bei Kandidatinnen und Kandidaten zurückmelden, deren Profile den Anforderungen entsprechen bzw. diese überwiegend erfüllen. ersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.