HUMAN RESOURCES MANAGER (M/W/D)
Frankfurt Marriott Hotel
Be empowered.
1. Begin: gezieltes Onboarding-Programm & Personalunterkünfte für Ihren Start
2. Belong: Ein familiäres & diverses Team aus verschiedenen Nationen, flache Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt.
3. Become: Große Auswahl an internen & externen Trainings, individuelle Entwicklungspläne, sehr gute Aufstiegschancen, Transfermöglichkeiten in unsere Schwesterhotels
4. Be connected: Zahlreiche Mitarbeiterevents und Team Building Maßnahmen für das „Wir-Gefühl“
5. Be honored: Weihnachts- und Urlaubsgeld, vergünstigter Parkplatz, Appreciation-Prämien, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B-Discount in über 8.500 Marriott Hotels weltweit
6. Be well: Verschiedene Wellbeing- und (Mental)Health-Angebote, Serve360 Aktionen, gesunde & leckere Verpflegung in unserer „Speisekammer“, kostenfreie Nutzung des Mitarbeiterfitnessstudio „Mshape“ und zahlreiche Möglichkeiten für soziales Engagement
Be you.
Sie sind eine engagierte Persönlichkeit im Personalbereich und möchten in einem renommierten Hotel wie dem Frankfurt Marriott Hotel Ihre Expertise einbringen? Dann suchen wir genau Sie als Human Resources Manager (m/w/d), um unser Team zu verstärken und gemeinsam für ein herausragendes Gästeerlebnis zu sorgen!
Zu Ihren wichtigsten Aufgaben gehören .:
7. Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung im Personalbereich: Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und Arbeitsrecht.
8. Gemeinsam mit dem Director of HR führen Sie Ihr Team, führen Gespräche und organisieren Schulungen.
9. Sie kümmern sich eigenverantwortlich um unsere Auszubildenen und dualen Studenten.
10. Sie beraten das Management in personalbezogenen Fragen.
11. Mit Ihrer Leidenschaft motivieren Sie Ihr Team und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
12. Sie sind AnsprechpartnerIn für Mitarbeitende, Betriebsrat und Geschäftsleitung.
13. Sie optimieren Arbeitsprozesse, von der Bewerberauswahl bis zu Bindungsprogrammen.
14. Sie sind verantwortlich für arbeitsrechtliche Angelegenheiten in Abstimmung mit dem HR-Director.
Be able.
15. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich.
16. Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.
17. Ausbildereignung ist erforderlich.
18. Erfahrung in Hotellerie oder vergleichbaren Industrien.
19. Sie sind kommunikativ, empathisch und teamorientiert.
20. Proaktiv, innovativ und lösungsorientiert.
Be connected.
Das klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Sobald Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist, erhalten Sie eine Bestätigung und innerhalb von 3 Tagen hören Sie wieder von uns!
Sie haben noch Fragen? Anke Wehmeier hilft Ihnen gerne weiter: