PersonalverantwortungAls Head of HR übernimmt der Beschäftigte die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. In dieser Funktion ist er für das Wohlergehen und die Entwicklung seiner Mitarbeiter verantwortlich.Der Fokus liegt auf der Ermittlung des Personalbedarfs und der Entwicklung von Strategien zur Deckung dieses Bedarfs.Die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern sind weitere wichtige Aufgaben in diesem Bereich. Dazu gehört die Erstellung von Stellenausschreibungen, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl geeigneter Kandidaten.Zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter werden Weiterbildungsmaßnahmen geplant und umgesetzt. Der Head of HR trägt damit dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen können.