Ihre Aufgaben
1. Sie sind verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams in der mechanischen Konstruktion sowie die Förderung einer Kultur des eigenverantwortlichen Arbeitens.
2. Sie planen, steuern und überwachen Entwicklungsprojekte von der Idee bis zur Serienreife und treiben die Weiterentwicklung sowie Standardisierung des Maschinenportfolios voran.
3. Sie optimieren Entwicklungsprozesse hinsichtlich Effizienz, Kosten und technischer Umsetzbarkeit und setzen moderne Konstruktionswerkzeuge und -methoden ein und weiter.
4. Sie begleiten Prototypenbau und Grundlagenversuche, analysieren Ergebnisse und bewerten diese für die Weiterentwicklung der Produkte.
5. Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Service, Produktion und Arbeitsvorbereitung zusammen und beobachten Markt- und Wettbewerbsentwicklungen, inklusive Teilnahme an Messen, Kundenbesuchen und Fachseminaren.
Ihre Qualifikationen
6. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation.
7. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der mechanischen Entwicklung von Maschinen mit.
8. Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende motiviert, fördert und zu Eigenverantwortung und proaktivem Handeln befähigt.
9. Sie besitzen sichere Kenntnisse im Umgang mit 3D-CAD-Systemen, vorzugsweise SolidWorks und arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert.
10. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.
Unsere Benefits:
11. Unbefristeter Arbeitsvertrag
12. Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
13. 30 Tage Urlaub
14. Gleitzeitkonto
15. Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
16. Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
17. Remote Work
18. Zuschuss zum Jobticket
19. Corporate Benefits Programm