Ihr Verantwortungsbereich
Ihre Rolle
Als kaufmännischer Direktor (d/m/w) berichten Sie direkt an den kaufmännischen Vorstand und sind verantwortlich für die operative Steuerung der kaufmännischen Bereiche der Medizinischen Universität. Sie tragen Verantwortung für die wirtschaftliche Stabilität und Weiterentwicklung der MUL-CT und den Aufbau und die Umsetzung von Compliance- und Corporate-Governance-Strukturen. Ihre Aufgaben
1. Operative Verantwortung: Sie übernehmen die Verantwortung für die operativen kaufmännischen Bereiche, insbesondere für Controlling und Rechnungswesen.
2. Umsetzung strategischer Vorgaben: Sie setzen die strategischen Vorgaben des kaufmännischen Vorstands auf operativer Ebene um.
3. Prozess- & Digitalisierungsentwicklung: Sie entwickeln betriebswirtschaftliche Prozesse weiter und treiben die Digitalisierung kaufmännischer Abläufe voran.
4. Wirtschaftlichkeit & Transparenz: Sie stellen Wirtschaftlichkeit, Qualität und Transparenz in den verantworteten Bereichen sicher.
5. Compliance & Governance: Sie bauen ein effektives Compliance-Management-System auf, steuern es und gestalten die Corporate-Governance-Strukturen.
6. Trennungsrechnung: Sie entwickeln die Trennungsrechnung kontinuierlich weiter.
Ihr Profil
7. Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
8. Führungserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer kaufmännischen Leitungsfunktion im Gesundheitswesen mit, idealerweise in einem Universitätsklinikum.
9. Fachkenntnisse: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Krankenhausfinanzierungsrecht und in der betriebswirtschaftlichen Steuerung.
10. Compliance & Strukturen: Erfahrung in der Einführung oder Leitung von Compliance-Strukturen ist von Vorteil.
11. Kompetenzen: Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, strategisch-analytisches Denken sowie hohe Integrität aus.
Das bieten wir Ihnen
12. Eine der Bedeutung der Position angemessene Vergütung
13. Eine unbefristete Führungsposition in Vollzeit mit hoher Eigenverantwortung und
einem großen Gestaltungsspielraum
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles
Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible
Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen
Kindertagesstätte
15. 30 Tage Urlaub
16. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
17. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
18. Mitarbeiterveranstaltungen