Wir suchen eine Persönlichkeit mit analytischem Verstand und Führungskompetenz, die sich in unserer Organisation einbringen möchte. Als Teamleiter/in Governance & Regulatorik ist sie verantwortlich für das weitere Entwickeln von Governance-Strukturen und die Umsetzung regulatorischer Anforderungen.
Bereitschaft zur Übernahme einer Beauftragten-Rolle ist wünschenswert.
Verantwortungsbereiche
* Regulatorik & Governance: Sie beobachten gesetzliche Neuerungen und bewerten deren Relevanz. Sie steuern die Umsetzung und entwickeln interne Compliance-Strukturen weiter.
* Teamarbeit & Führung: Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für unser Compliance-Team und entwickeln es gemeinsam mit der Abteilungsleitung weiter.
* Prozesse & Auditstrukturen gestalten: Sie verbessern interne Compliance-Prozesse, verantworten Risikoanalysen, führen Überwachungshandlungen durch und begleiten regulatorische Projekte.
* Beratung & Schulung: Sie sind zentrale Ansprechperson für Fachbereiche und Geschäftsleitung, entwickeln Schulungen und stärken eine gelebte Integritätskultur.
* Dokumentation & Berichtswesen: Sie verantworten Compliance-Berichte mit, unterstützen bei internen/externen Prüfungen und sorgen für klare, nachvollziehbare Dokumentation.
Voraussetzungen
* Einschlägige Berufserfahrung in einer Compliance-, Governance- oder Beauftragten-Funktion.
* Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z.B. Bankfachwirt, Certified Compliance Professional, Certified Financial Manager (m/w/d), alternativ einen relevanten Studienabschluss.
* Sehr gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen.
* Bereitschaft, eine Beauftragten-Rolle zu übernehmen.
* Erste Führungserfahrung wünschenswert.
* Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, selbstständigem, strukturiertem und zielorientiertem Arbeiten.
* Kreativität, hohe Verantwortungsbereitschaft und Fähigkeit zur zielgerichteten Kommunikation.
Leistungen
* Flexible Arbeitszeitmodelle.
* Ausgewogene Work-Life-Balance.
* Vereinbarkeit von Familie und Karriere.
* Mobil im Job.
* Offene Kommunikationskanäle.
* Transparentes Vergütungssystem.
* Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen.
* Hundertprozentiges Deutschlandticket.
* Gutscheine für die Mittagspause.
* Bezuschussung der Kinderbetreuung.
* Hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung.
* Gesundheitsbonusprogramm.
* Arbeitsplatz-Ergonomie.