Mu00f6chtest Du fu00fcr einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration, Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird? Eaton ist ein globales Unternehmen fu00fcr Energiemanagement. Mit innovativen, energieeffizienten Lu00f6sungen helfen wir unseren Kunden weltweit, elektrische, hydraulische und mechanische Energie sicherer, effizienter und nachhaltiger zu nutzen. Unser Ziel: die Lebensqualitu00e4t verbessern und die Umwelt schu00fctzen. Eaton beschu00e4ftigt rund 92.000 Mitarbeiter, ist in u00fcber 175 Lu00e4ndern aktiv und im Jahr 2024 erwirtschaftete einen Umsatz von fast 25 Milliarden US-Dollar. Ihre Aufgaben: Technische Abwicklung und Bearbeitung von Kundenreklamationen zu elektromechanischen und elektronischen Eaton Produkten. Analyse der Reklamationsgeru00e4te in Hinsicht auf Funktion und Reklamationsgrund mit Hilfe von Meu00df- und Pru00fcfmitteln. Planung, Aufbau und Durchfu00fchrung von Pru00fcfungen mit elektromechanischen und elektronischen Komponenten insbesondere von Automatisierungsgeru00e4ten. Fehleranalyse und Reparatur von elektronischen Baugruppen und Leiterplatten sowie deren Bauteile in Zusammenarbeit mit Werk und Entwicklung. Nachbau von Kundenapplikationen zur Fehlersuche. (z.B. Zusammenspiel von Hardware, Firmware und Software). Bewertung der Ergebnisse von Fehler- und Ursachenanalyse inkl. Erstellung eines offiziellen Reklamationsbefundes. Moderation und Leitung von interdisziplinu00e4ren Problemlu00f6sungsprozessen in Zusammenarbeit mit u.a. Entwicklung, Fertigung, Produktmanagement, Vertrieb. Durchfu00fchrung von Kundenterminen (ggf. beim Kunden vor Ort). Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder Techniker im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Aufbau und der Programmierung von Automatisierungsprodukten (HMI-Systemen) Erfahrung in der Analyse und Reparatur von elektronischen Baugruppen und Leiterplatten Kenntnisse in der Anwendung von Messtechnik (z.u202fB. Oszilloskop, Multimeter, Lu00f6tstationen) Erfahrung mit SPS-Programmierung (z.u202fB. Codesys) zum Vorteil Idealerweise Kenntnisse in Quality Core Tools (z.B. FMEA, Control Plan, 8D-Berichte etc.) Analytisches Denkvermu00f6gen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kommunikations- und Problemlu00f6sungskompetenz Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir anbieten: Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualitu00e4t und die Umwelt durch den Einsatz von nachhaltigen Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu verbessern Zahlreiche, stu00e4ndig weiterentwickelte Aus- und Weiterbildungsmu00f6glichkeiten (eigene Eaton University) Entwicklungsmu00f6glichkeiten in einem global agierenden und in Deutschland stark verwurzelten Unternehmen Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld Starke Prozesse und state-of-the-art Systeme und -Tools Strukturierte Mitarbeiter*innen-Entwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplu00e4nen Detaillierte Einarbeitungsbegleitung und gut strukturiertes Onboarding Flexible Arbeitszeiteinteilung. Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen grou00dfen Einfluss auf die Energieindustrie hat. Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement fu00fcr Inklusion & Diversitu00e4t und Nachhaltigkeit Zahlreiche Mu00f6glichkeiten, sich ehrenamtlich bei verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Diversitu00e4t zu engagieren \LI-YH1 _Wir verpflichten uns, gleiche Beschu00e4ftigungschancen fu00fcr Bewerber und Mitarbeiter zu gewu00e4hrleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentitu00e4t, ihrer genetischen Informationen, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschu00fctzten oder vorgeschriebenen Status._ We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.