Ausbildung zum Triebfahrzeugführer
Erwerben Sie die Qualifikation, um als Fahrzeugführer in der Eisenbahnbranche zu arbeiten. Wir bieten eine hochwertige Ausbildung mit Praxis und Theorie an.
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Ihre Aufgaben
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* In zwölf Monaten lernen Sie die Regelwerke und Signale kennen, trainieren am Simulator und fahren dann unter Anleitung eines/-r erfahrenen Triebfahrzeugführers/-in selbst.
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Wenn Sie die Qualifizierung erfolgreich abschließen, erhalten Sie den Führerschein Klasse B als Triebfahrzeugführer/-in und können durchstarten in einen Beruf mit Zukunft.
Die nächsten Kurse starten bald! Finanziert wird die Qualifizierung durch die Agentur für Arbeit oder einen anderen Kostenträger.
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Ihre Voraussetzungen
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* Alter & Bildung: Mindestalter 19 Jahre, keine Höchstgrenze, mind. Sekundarabschluss I, abgeschlossene Berufsausbildung von Vorteil
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* Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse (mind. B1, besser empfohlen)
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* Gesundheit & Eignung: Gute körperliche und psychische Verfassung, inkl. räumliches und Farbsehvermögen
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* Voraussetzungen: Erfolgreiches Bestehen eines Einstellungstests, einwandfreies Führungszeugnis, möglichst keine Einträge im Fahreignungsregister
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* Arbeitsanforderungen: Bereitschaft zum Schichtdienst (auch Wochenenden & Feiertage), technisches Verständnis, Konzentrationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Stressresistenz
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* Finanzierung & Mobilität: Bildungsgutschein oder anderer Kostenträger ideal, Mobilitätsbereitschaft, Führerschein wünschenswert
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Unsere Angebote
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1. Hochklassige Ausbildung bei einer vom Eisenbahn-Bundesamt (EBA) anerkannten und vom TÜV Süd zertifizierten Ausbildungs- und Prüfungsorganisation
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2. Die Option auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreichem Abschluss - bei entsprechender Leistung und vorhandenem Personalbedarf - mit folgenden Benefits:
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3. Dienstbeginn & -ende am selben Ort nah an Ihrem Wohnort
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4. nach der Ausbildung hohes Einstiegsgehalt mit 3.547 € brutto und ca. 350 € Zuschläge/Monat
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5. nach der Ausbildung bis zu 36 Tage Urlaub bei derzeit 38,5-Stunden
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6. Absenkung der Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden bis 2028
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7. Work-Life-Balance und Planungssicherheit durch einen verbindlichen Jahresruhetagsplan
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8. Weihnachtsgeld i.H.v. 50% des Bruttomonatsgehalts
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9. betriebliche Altersvorsorge mit 2,4% Arbeitgeberbeteiligung
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10. Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), eine Gutscheinkarte sowie Jobticket
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