Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Verwantwortung:

• Die Planung, Organisation, Koordination und Evaluation von Prozessen des Wohnbereiches unter Beachtung bewohnerorientierter und wirtschaftlicher Aspekte
• Die Personaleinsatzplanung, Personalführung und Personalentwicklung Ihrer nachgeordneten Mitarbeiter/-innen unter Berücksichtigung bewohnerorientierten Pflege, der Betriebserfordernissen sowie der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben.
• Förderung der Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Dokumentation:

• Sie führen die Pflegedokumentation in DAN touch (Software von DAN)
• Sie nutzen DAN touch für Ihre Bezugspflegearbeit

Sonstiges:

• Sie helfen mit, die Pflege im Haus ständig weiter zu entwickeln

Das bringen Sie mit:

Kenntnisse:

• Sie besitzen eine 3-jährige Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger oder zur (Kinder-)Krankenschwester/zum (Kinder-)Krankenpfleger
• Sie kennen sich mit EDV aus bzw. sind bereit, sich darin einzuarbeiten
• Sie besitzen die Qualifikation als Wohnbereichsleitung oder sind bereit diese beginnend mit dem nächsten Jahr zu absolvieren.

Eigenschaften:

• Sie sind empathisch, ausgeglichen, kommunikativ, lernwillig, team- und kritikfähig
• Sie verfügen über eine hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz und bringen Ihre positive Einstellung zum Beruf motivierend in das Team ein.
• Sie haben aktives Interesse, Bewährtes auszugestalten sowie neue Konzepte und Ideen einzubringen, mitzutragen und weiterzuentwickeln.
• Sie besitzen Führungseigenschaften, Durchsetzungsvermögen und pflegen einen kooperativen, teamorientierten Führungsstil.

Bereitschaft:

• Sie sind bereit, im 3-Schichtmodell zu arbeiten, wobei sich der Anteil an Nachtdiensten auf Wunsch gering halten lässt, weil erfahrungsgemäß einige Mitarbeiter gerne Nachtdienste aufgrund der hohen Zuschläge übernehmen
• Sie springen bei Ausfall einer Kollegin/eines Kollegen ein

Beschäftigung:

• Unbefristete Anstellung in Vollzeit (Ø 39 Std./Wo.)
• Gezielte berufliche Förderung und eine begleitete Einführung in die neuen Aufgaben
• Einen anspruchsvollen Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Bezahlung:

• Nach den AVR DD mit einem vollen 13. Gehalt ab dem 2. Beschäftigungsjahr
• Steuerfreie Zeitzuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Schichtzulagen bei Schicht- oder Wechselschichtarbeit
• Zusätzliche Altersvorsorge und ggf. Kinderzuschlag

Urlaub:

• 31 Tage Urlaubsanspruch plus ggf. Zusatzurlaub und zwei dienstfreie Tage pro Jahr

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