Unser Arbeitsbereich Personalsachbearbeitung: Unsere Mitarbeitenden stellen eine bedeutsame Ressource des Unternehmens und sie tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Wir agieren erfolgreich im Bildungsbereich unserer Region. Daher möchten wir unser Team um 1 Personalsachbearbeiter*innen für die Lohnbuchhaltung ergänzen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Erfassung der Personalfälle und Stammdatenbearbeitung, sowie zugehöriger Vorgänge, z. B. Änderungsverträge, Arbeitsunfähigkeitszeiten, sonst. Fehlzeiten Bearbeitung und Erfassung von Neueinstellungen Vorbereitung der Abrechnungsunterlagen mit Hilfe der Software „Kidicap“ Ansprechpartner/-in bei lohnabrechnungstechnischen Fragen Führung und Pflege der digitalen Personalakten Mitgestaltung und Weiterentwicklung digitaler Prozesse Schriftverkehr und Erstellung von Personalstatistiken Mitwirkung an und Erledigung von allgemeinen personalrechtlichen Angelegenheiten. Das wünschen wir uns – Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen: Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Steuerfachangestellten oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, eine Ausbildung zur Personalfachkraft oder nachweislich vergleichbar erworbene Befähigungen. Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden vorausgesetzt. Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit tarifrechtlichen Regelungen sowie im Melde- und Sozialversicherungswesen oder sind bereit, sich in diese Themen einzuarbeiten. Ihnen sind Teamfähigkeit, Kommunikation und Flexibilität wichtig. Sie besitzen gute Kenntnisse und Fähigkeiten in der Anwendung von Word, Excel und Outlook sowie die Bereitschaft, sich auf digitale Prozesse einzulassen. Sie verfügen über eine selbstständige, strukturierte, gewissenhafte und verantwortungsvolle Arbeitsweise. Unser Angebot an Sie - wir bieten Ihnen: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfahrenen Team Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit Möglichkeiten zur eigenen Ausgestaltung der Arbeit Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien mit Verantwortungsübernahme Einen familienfreundlichen Arbeitsplatz und freundliches Betriebsklima Teilnahme am betrieblichen Gesundheitswesen (z. B. Entspannungs- und Kochkurse, EGYM Wellpass-Zuschuss) sowie am (E)-Bike-Leasing und am Mitarbeiterrabattsystem „Corporate Benefits“ Individuelle Möglichkeiten zur Fortbildung Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 39 Stunden/Woche Das Arbeitsverhältnis ist dotiert gemäß der Tarifverfahrensordnung der VHS Meppen gGmbH, in Anlehnung an den TVöD. Daneben werden die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, zusätzliche betriebliche Altersversorgung) gewährt.