Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Mitwirkung in Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie HR-Projekten
Unterstützung der Personalverwaltung/-administration sowie Kennzahlenermittlung (KPIs)
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium und erste Berufserfahrung im Personalmanagement