Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Global Mobility Services (GMS) unsere nationalen und internationalen Mandanten und Mandantinnen an der Schnittstelle von Human Resources und Steuern – und das weltweit! Hierbei berätst Du bei internationalen Personaleinsätzen zu Fragen des Steuer- und Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherung.
Deine Aufgaben
Du denkst nicht in Problemen, sondern gehst lösungsorientiert jede neue Herausforderung an? Dann kannst Du Dich hier einbringen:
1. Im Rahmen globaler Gehaltsdaten-Reporting-Prozesse bist Du zentrale Ansprechpartner:in für unsere Mandant:innen und ausländische Kolleg:innen sowohl beim Aufsetzen als auch bei der Durchführung von Beratungsprojekten.
2. Du betreust eigenständig nationale und internationale Mandant:innen zu allen lohnsteuerlichen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen aus Unternehmens- / Arbeitgebersicht im nationalen und internationalen Kontext und arbeitest dabei eng mit unseren KPMG-Kolleg:innen aus aller Welt zusammen.
3. Du stellst sicher, dass Vergütungsdaten von international tätigen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zur Sicherstellung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Einbehaltungsverpflichtungen in den verschiedenen Einsatzländern verarbeitet und fristgerecht an die jeweiligen Gehaltsabrechnungen gemeldet werden.
4. Du wendest Dein gutes Verständnis aller entsendungsrelevanten Vergütungsdaten bei der Aufbereitung und Auswertung dieser Daten mithilfe von Visualisierungsprogrammen an.
5. Bei der fortschreitenden Automatisierung unserer Arbeitsabläufe unterstützt und berätst Du aus technischer und fachlicher Sicht.
6. Du unterstützt bei der Marktbearbeitung, um das Wachstum des Global Compensation Management Services in Deutschland weiter voranzutreiben.
7. Du fungierst als Mentor:in für unsere jungen Kolleg:innen und unterstützt aktiv bei der Ausbildung.
Dein Profil
1. (Senior) Manager (w/m/d) Global Compensation Management wirst Du bei uns mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Kulturwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
2. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich des internationalen Mitarbeitereinsatzes sind für diese Position wünschenswert.
3. Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe kommunikative Fähigkeiten, insbesondere auch im Mandant:innenkontakt, Flexibilität und Offenheit sowie Gründlichkeit mit.
4. Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte nachvollziehbar und adressatengerecht darzustellen.
5. SAP- und Datev-Kenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
6. Einen sicheren Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel) setzen wir voraus.
7. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Idealerweise runden Auslandserfahrungen Deine Qualifikationen ab.
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