DEINJOB
Du hast Lust, als Markenbotschafter*in für mobilezone durchzustarten und Top-Talente an Bord zu holen?
1. End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Prozess – von Anforderungsaufnahme über Ausschreibung und Sourcing bis zum unterschriebenen Vertrag und dem Onboarding
2. Candidate Journey & Interviews: Du hältst die Kommunikation klar mit schnellem Feedback, planst und koordinierst den Prozess und führst gemeinsam mit Hiring Manager*innen strukturierte Interviews für eine wertschätzende Experience entlang aller Touchpoints
3. Stellenanzeigen: Du schreibst, postest und optimierst Stellenanzeigen sowie Recruiting-Materialien im Einklang mit unserem Employer Branding
4. Recruiting-KPIs: Du misst und steuerst Time to Hire, Time to Fill, Source of Hire und Offer-Acceptance-Rate – inkl. Reporting und Handlungsempfehlungen
5. Talentgewinnung & Partnersteuerung: Du identifizierst und sprichst passende Talente proaktiv an, pflegst Talent-Pools und baust Netzwerke in relevanten Communities auf – und steuerst zugleich Personaldienstleister inkl. Briefing, Review sowie Kanal- und Performance-Management
6. Prozesse: Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Tools und Guidelines mit und bringst Automatisierungsideen ein
7. Projekte: Du unterstützt bei HR Projekten
8. Administration, Reporting & Controlling: Du erstellst u. a. Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen und bereitest Reportings für die Geschäftsleitung auf – inkl. Abstimmung und Austausch mit unserer Muttergesellschaft freenet AG
9. Ansprechperson im HR-Alltag: Du betreust unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen und stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben sowie interne HR-Richtlinien eingehalten werden
DEINKNOWHOW
10. Ausbildung/Studium: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
11. Recruiting-Erfahrung: Mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting für Mid- bis High-Level-Positionen
12. Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge mit LinkedIn Recruiter und XING TalentManager
13. KPI-Steuerung: Fundierte Erfahrung in der KPI-basierten Steuerung und Prozessoptimierung
14. Arbeitsrecht: Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
15. Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse
16. Tools/ATS: Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit ATS (z.B. Personio, HRworks)
17. Arbeitsweise: Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, proaktive und zuverlässige Arbeitsweise
18. Eigeninitiative: Hohe Eigeninitiative, zeitliche Flexibilität und Verbindlichkeit
19. Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten als überzeugende:r Markenbotschafter:in des Unternehmens
ONEBENEFITS
20. Gute Rahmenbedingungen - mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen z. B. "JobRad" Fahrradleasing, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterhandy & -vertrag
21. Work-Life-Balance - durch 30 Tage Urlaub, Remote-Work Optionen, "Workation" EU Remote Working (4 Wochen im Jahr)
22. Wohlfühlfaktor – Well-being Angebote wie z. B. Urban Sports Mitgliedschaft oder kostenlose Getränke und zahlreiche Leckereien an unseren Workzones.
23. Bring your dog with you - wir freuen uns natürlich über jeden neuen vierbeinigen Hundefreund, der unser Team komplett machen möchte :)
24. Unvergleichliche Events – egal ob Themen-Abende, andere Office-Events oder unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern, du wirst dich bei uns niemals langweilen!
25. Exzellente Weiterbildung - in On- und Offline-Seminaren, Workshops und im Rahmen der Berufsqualifikation, z. B. in fachlichen Trainings sowie in individuell auf dich abgestimmten Qualifikations- und Schulungsmaßnahmen