Bewährte Kompetenz in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege ist für das Erfolgsrezept unseres Teams unerlässlich.
Aufgaben
* Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen mit Planung und Begleitung: Dabei geht es darum, die Auszubildenden mit Rat und Tat zu unterstützen und sie bestmöglich vorzubereiten.
* Mitarbeit im Wohnbereich: Hier sind Teamfähigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Selbstverantwortung gefragt.
* Gesamtverantwortung für die praktische Ausbildung: Unser Ziel ist es, jedem unserer Auszubildenden eine umfassende Ausbildung anzubieten. Dazu gehören natürlich auch regelmäßige Schulungen und Beratungsmöglichkeiten.
* Kompetenzvermittlung zur Erreichung der Ausbildungsziele: Jeder Schritt auf dem Weg zum qualifizierten Pflegefachmann oder -frau muss geplant werden und überlegt sein. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Auszubildenden alle notwendigen Kenntnisse erwerben können.
* Kontaktpflege mit der Pflegeschule sowie externen Kooperationspartnern: Eine Vielzahl von Kontakten hilft uns dabei, immer wieder neue Ideen für unsere Ausbildung zu entwickeln.
* Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements: In unserem Haus gibt es starke Bedeutung einer kontinuierlichen Verbesserung der Qualität. Daher ist das Qualitätsmanagement ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
* Durchführung von Mitarbeiterschulungen zu pflegerelevanten Themen: Lernen ist ein Leben lang möglich! Für unsere Mitarbeiter haben wir regelmäßig Angebote für Schulungen und Workshops ins Programm genommen.
* Regelmäßige aktive Mitwirkung in der Pflege – als authentisches Vorbild für unsere Auszubildenden sichtbar zu sein: Der direkte Umgang mit unseren Bewohnern ist wichtig, damit jeder weiß, was wichtig ist.
Fachliche Anforderungen
* Abgeschlossene Fachkraftausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege: Als Ausbilder wissen wir, wie wichtig es ist, sich ständig weiterzubilden.
* Weiterbildung zur Praxisanleiterin: Um unsere Auszubildenden optimal begleiten zu können, müssen wir ebenfalls ständig besser werden.
* Bereitschaft, ein ganzheitliches und bewohnerorientiertes Pflegekonzept umzusetzen: Das heißt nicht nur einfache Versorgung leisten, sondern jeden Einzelnen persönlich unterstützen.
* Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent: Große Fähigkeiten bedeuten viel Arbeit und besondere Stärken ausbilden.
* Kompetentes Auftreten im Umgang mit Bewohnern, Mitarbeiter und Angehörigen: Im Kontakt mit anderen Menschen braucht man Courage und Rücksichtnahme.
* Allgemeine PC-Kenntnisse (MS-Office, fachspezifische Anwenderprogramme): Der Einsatz modernster Technologien erleichtert den Alltag für jeden Beteiligten enorm.
Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!